Organisasi sama halnya dengan Team Work. Dalam suatu organisasi harus ada kerjasama yang baik disetiap anggotanya. Tidak boleh ada yang menonjol sendiri atau mau menjadi pemimpin. Memang pada dasarnya dalam sebuah organisasi harus ada seorang pemimpin namun bukan pemimpin yang otoriter.
Ada banyak dampak yang ditimbulkan oleh kepemimpinan yang otoriter. Dari kepemimpinan yang otoriter tidak lantas membuat suatu organisasi berjalan menjadi lebih baik sehingga seharusnya kepemimpinan dalam suatu organisasi tidak bersifat otoriter terutama dalam institusi pendidikan.
Dalam suatu organisasi terutama dalam institusi pendidikan diharuskan pemimpin yang tegas dan disiplin dalam memberikan perintah. Hal ini ditujukan agar setiap anggota organisasi dapat bertanggung jawab penuh dengan tugas yang dijalaninya.
Keburukan :
1. Tidak mendengarkan aspirasi anggota yang lain.
2. Mau menang sendiri.
3. Hanya mementingkan kepentingan kelompok saja.
Rabu, 30 Desember 2009
Keburukan sistem organisasi pada suatu institusi pendidikan.
Hal yang menjadi suatu dasar dalam organisasi pada suatu institusi pendidikan adalah kejujuran dan tanggung jawab. Kejujuran adalah kunci utama dalam menuju suksesnya
sebuah organisasi.
Organisasi adalah sekumpulan orang yang memiliki tujuan yang sama. Struktur organisasi garis hanya ada satu pemimpin. Struktur organisasi fungsional menggunakan tenaga para ahli. Sedangkan organisasi staff adalah gabungan antara struktur organisasi garis dan fungsional, kedua struktur tersebut dibantu oleh staff.
Dalam struktur organisasi garis perintah yang diberikan harus tegas dan harus disiplin. Dalam struktur organisasi fungsional para tenaga ahli harus sesuai dengan bidang yang ditekuninya. Dalam struktur organisasi staff memiliki keburukan yaitu menomorduakan tugas tenaga ahli, sulit menentukan pelaksanaan perintah, dan kurangnya solidaritas antar anggota organisasi.
Keburukannya :
1. Kurangnya kerjasama antar anggota organisasi.
2. Sulitnya koordinasi disetiap anggota.
3. Menimbulkan kesenjangan sosial antar anggota organisasi.
sebuah organisasi.
Organisasi adalah sekumpulan orang yang memiliki tujuan yang sama. Struktur organisasi garis hanya ada satu pemimpin. Struktur organisasi fungsional menggunakan tenaga para ahli. Sedangkan organisasi staff adalah gabungan antara struktur organisasi garis dan fungsional, kedua struktur tersebut dibantu oleh staff.
Dalam struktur organisasi garis perintah yang diberikan harus tegas dan harus disiplin. Dalam struktur organisasi fungsional para tenaga ahli harus sesuai dengan bidang yang ditekuninya. Dalam struktur organisasi staff memiliki keburukan yaitu menomorduakan tugas tenaga ahli, sulit menentukan pelaksanaan perintah, dan kurangnya solidaritas antar anggota organisasi.
Keburukannya :
1. Kurangnya kerjasama antar anggota organisasi.
2. Sulitnya koordinasi disetiap anggota.
3. Menimbulkan kesenjangan sosial antar anggota organisasi.
Senin, 28 Desember 2009
tempa besi selagi panas
“sikap menetukan tindakan .anda bukanlah sebagaimana yang anda kira.apa yang anda piker itulah anda”
Anda akan berhasil ketikan anda mau melatih diri anda,belajar dari apa yang anda kerjakan,serta memiliki kecerdasan untuk membuka diri dari ide gagasan,ide ide nakal yang berada disekitar diri anda.
Musuk terburuk kreatifitas adalah keraguan atas kemapuan dirir sendiri,seorang pemenang tidak akan pernah tahu apakah idenya cemerlang atau sekedera pepesan kosong kalau tidak ada upanya mewujudkannya denagn tindakan.bukanlah apa yang terjadi pada diri anda-tetapi bagaimana anda menangani apa yang terjadi pada diri anda-itulah yang menetukan.setiap anda pasti mrmiliki masalah,namun masalah yang sama bisa menjadi berbeda.perbedaan itu bukan terletak pada masalhnya,tetapi lebih darimana suduk kita memandang masalah tersebut.
Ketika anda keluar malam,disepanjang kampus ada penjualan mie rebus,biasanya pedangan menawarkan mie rebur dan telur setengah matang,sebenarnya telur setengan matang sama saja dengan telur setengan mentah.tentu kesannya akan lain jika kedua istilah ini dipakai,begitupun ketika anda berkata”wah….masalah itu mah bisa diselesaikan mas…..,tapi bisa diselesaikan”.enak yang keduanya bukan.
Dengan meteode”tempa besi selagi panas”maka penanganan masalah akan lebih efesien dan terarah.penyelesaain masalah lebih cepat(tapi tidak ergesa-gesa)akan membuat simpati dan empati.simpati dapat dilihatv seberapa banyak mahasiswa yang mendukung anda,dan empati dapat dilihat seberapa banyak mahasiswa yang membantu anda.temukan sitem panas tersebut dengan system “proaktif menjemput bola”dan tempalah segera mungkin ketika besi masih membara.jangan tunda sampai dingin.aspirasi yang disuarakan mrelalui anda harus terpetakan”besi model apa yang ada dihdapan anda”.tidak semua besi mampu dibentuk dengan pesanan pemilik,dengan demikin semua aspirasi yang dating kepada anda harus anda telan mentah.petakan aspirasi-laukakn startege-buat aksi-tuinggu reaksi
Anda akan berhasil ketikan anda mau melatih diri anda,belajar dari apa yang anda kerjakan,serta memiliki kecerdasan untuk membuka diri dari ide gagasan,ide ide nakal yang berada disekitar diri anda.
Musuk terburuk kreatifitas adalah keraguan atas kemapuan dirir sendiri,seorang pemenang tidak akan pernah tahu apakah idenya cemerlang atau sekedera pepesan kosong kalau tidak ada upanya mewujudkannya denagn tindakan.bukanlah apa yang terjadi pada diri anda-tetapi bagaimana anda menangani apa yang terjadi pada diri anda-itulah yang menetukan.setiap anda pasti mrmiliki masalah,namun masalah yang sama bisa menjadi berbeda.perbedaan itu bukan terletak pada masalhnya,tetapi lebih darimana suduk kita memandang masalah tersebut.
Ketika anda keluar malam,disepanjang kampus ada penjualan mie rebus,biasanya pedangan menawarkan mie rebur dan telur setengah matang,sebenarnya telur setengan matang sama saja dengan telur setengan mentah.tentu kesannya akan lain jika kedua istilah ini dipakai,begitupun ketika anda berkata”wah….masalah itu mah bisa diselesaikan mas…..,tapi bisa diselesaikan”.enak yang keduanya bukan.
Dengan meteode”tempa besi selagi panas”maka penanganan masalah akan lebih efesien dan terarah.penyelesaain masalah lebih cepat(tapi tidak ergesa-gesa)akan membuat simpati dan empati.simpati dapat dilihatv seberapa banyak mahasiswa yang mendukung anda,dan empati dapat dilihat seberapa banyak mahasiswa yang membantu anda.temukan sitem panas tersebut dengan system “proaktif menjemput bola”dan tempalah segera mungkin ketika besi masih membara.jangan tunda sampai dingin.aspirasi yang disuarakan mrelalui anda harus terpetakan”besi model apa yang ada dihdapan anda”.tidak semua besi mampu dibentuk dengan pesanan pemilik,dengan demikin semua aspirasi yang dating kepada anda harus anda telan mentah.petakan aspirasi-laukakn startege-buat aksi-tuinggu reaksi
Shalat menjadi sarana relaksasi
Kadang kala setiap hari disibukkan dengan problematika dunia,mungkin bagi kita yang bekerja dikantor setiap hari hanya menatap monitor dengan focus untuk menyelesaikan pekerjaan kita,entah kita sampai lupa bahwa untuk istirahat dan makan agar kesehatan kita selalu terjaga,dan ketika kita dihadapkan dengan persoalan dunia kita lupa kepada siapa kita mengadu?
Sesungguhnya allah itu maha penyanyang umatnya maka ia mewajibkan kita untuk shalat lima waktu,mengapa saya katakana bahwa shalat?
Didalam buku EMOTIONAL SPRITUAL QUESTION karya ary gynanjar dia menceritakan bahwa shalat dapat menjadi sarana relaksasi dengan memetik kisah nyata sebagai berikut:
“Ada seseorang teknisi listrik yang handal di negri ini dipinta untuk memperbaiki sebuah gedung perusahaan yang ternama,lalu dipangillah teknisi tersebut untuk memperbaiki gedung yang sedang bermasalah dengan listriknya.lalu sang manager perusahaan tersebut meminta kepada teknisi dengan tekanan yang keras mungkin.lalu sang manajer perusahaan berkata”ok aku ga mw tau pokoknya 1 jam harus selesai karena aku sudah bayarb mahal dan aku ga mw rugi karena listrik padam,kamu mengerti”lalu sang teknisi listrik melihat permasalah yang terjadi pada listrinya tapi ternyatan listrik ini sulit sekali untuk diperbaikinya dengan tekanan manager lalu teknisi sulit untuk berfikir denganm tenang dan relaks.lalu apa yang terjadi pada 1 jam berikutnya ternyata pekeraan dia tidak selesa”lalu manager memanggilnya dengan penuh kebingungan.mengapa teknisi yang handal ini tidak mampu.lalu akhirnya sang manager mengajak teknisi tersebut untuk berjalan-jalan dan makan siang.dan manager pun mananyakat sebab belum selesainya pekerjaan tersebut.akhirnya sang manajer pun sadar karena teknisi tidak diberikan ruang untuk tenang dan relaks atas otoriter manajer perusahaan
Lalu akhirnya tekinisi kembali bekerja dengan sikap tenang dan relaks dan dalam waktu setengah jam saja pekerjaan dia terselesaikan.”
Dengan shalat lima waktu kita akan mendapatkan ketenangan dan relaks dengan pekerjaan yang begitu banyak.dan dengan shalat bahwa kita akan semakin rendah hati karena tanpa allah kitalah bukan apa apa.dan dialah sesungguhnya tempat segala keluh kesah tentang kehidupan.
Hanya allah yang maha mengetahui
Sesungguhnya allah itu maha penyanyang umatnya maka ia mewajibkan kita untuk shalat lima waktu,mengapa saya katakana bahwa shalat?
Didalam buku EMOTIONAL SPRITUAL QUESTION karya ary gynanjar dia menceritakan bahwa shalat dapat menjadi sarana relaksasi dengan memetik kisah nyata sebagai berikut:
“Ada seseorang teknisi listrik yang handal di negri ini dipinta untuk memperbaiki sebuah gedung perusahaan yang ternama,lalu dipangillah teknisi tersebut untuk memperbaiki gedung yang sedang bermasalah dengan listriknya.lalu sang manager perusahaan tersebut meminta kepada teknisi dengan tekanan yang keras mungkin.lalu sang manajer perusahaan berkata”ok aku ga mw tau pokoknya 1 jam harus selesai karena aku sudah bayarb mahal dan aku ga mw rugi karena listrik padam,kamu mengerti”lalu sang teknisi listrik melihat permasalah yang terjadi pada listrinya tapi ternyatan listrik ini sulit sekali untuk diperbaikinya dengan tekanan manager lalu teknisi sulit untuk berfikir denganm tenang dan relaks.lalu apa yang terjadi pada 1 jam berikutnya ternyata pekeraan dia tidak selesa”lalu manager memanggilnya dengan penuh kebingungan.mengapa teknisi yang handal ini tidak mampu.lalu akhirnya sang manager mengajak teknisi tersebut untuk berjalan-jalan dan makan siang.dan manager pun mananyakat sebab belum selesainya pekerjaan tersebut.akhirnya sang manajer pun sadar karena teknisi tidak diberikan ruang untuk tenang dan relaks atas otoriter manajer perusahaan
Lalu akhirnya tekinisi kembali bekerja dengan sikap tenang dan relaks dan dalam waktu setengah jam saja pekerjaan dia terselesaikan.”
Dengan shalat lima waktu kita akan mendapatkan ketenangan dan relaks dengan pekerjaan yang begitu banyak.dan dengan shalat bahwa kita akan semakin rendah hati karena tanpa allah kitalah bukan apa apa.dan dialah sesungguhnya tempat segala keluh kesah tentang kehidupan.
Hanya allah yang maha mengetahui
Berdakwah melalui blog.
Setiap muslim maupun manusia mempunyai kewajiban untuk berdakwah ataupun mengajak,menganggil,yaitu dakwah agar manusia senantiasa diingatkan untuk berbuat baik.coba kita bayangkan anggaplah dimuka bumi ini hanya kita orang baik dan sekitar kita orang-orang maupun masyarakat mempunyai moral buruk,maka apa yang akan terjadi,kerusakan,kejahatan,kehancran dan kebiadaban pun akan yampak jelas dimata kita dengan terang terangan.oleh karena itu kita mempunyai kewajiban untuk setiap kita umat muslim yang beragama untuk menyeru kebaikan.mungkin dari kita beranggapan bahwa dakwah itu hanya kewajiban para ulama,ustad,guru ataupun orang tua.maka apa hasilnya?mungkin dakwah hanya dimajlis ta’lim atapin dimasjid dan disekolah sunggu dakwah ini tidak akan efesien nantinya.
Sesungguhnya dalam diri kita mempunyai kewajiban untuk berdakwah,entah itu secara lisan maupun non lisan,mungkin kita mengetahui bahwa guru ataupun ulama berdakwah dengan cara memdidik para muridnya,para seniman berdakwah dengan karya-karyanya seperti sunan kalijaga beliau berdakwah dengan wayang,atapun para musisi berdakwah dengan karya lagu mereka.inilah yang mendasari mereka untuk berdakwah dengan semampunya.
“Sampaikan walaupun hanya satu ayat(alqur-an)”
Mungkin bagi kita para penjelajah dunia maya dan blogger kita mengetahui dengan kepesatan kemajuan teknologi ini yaitu internet mempunyai dampak positif maupun buruk.agar tercegahnya kemungjaran pada dunia maya ini.kita bias berdakwah melalui blog maupun web.
Karena kita telah mengetahui pentingnya dakwah,yuk kita sama sama dakwa dengan blog.semampu yang kita bisa
“keep moving forward/terus bergerak maju”
Created:abas nurrahman
Sesungguhnya dalam diri kita mempunyai kewajiban untuk berdakwah,entah itu secara lisan maupun non lisan,mungkin kita mengetahui bahwa guru ataupun ulama berdakwah dengan cara memdidik para muridnya,para seniman berdakwah dengan karya-karyanya seperti sunan kalijaga beliau berdakwah dengan wayang,atapun para musisi berdakwah dengan karya lagu mereka.inilah yang mendasari mereka untuk berdakwah dengan semampunya.
“Sampaikan walaupun hanya satu ayat(alqur-an)”
Mungkin bagi kita para penjelajah dunia maya dan blogger kita mengetahui dengan kepesatan kemajuan teknologi ini yaitu internet mempunyai dampak positif maupun buruk.agar tercegahnya kemungjaran pada dunia maya ini.kita bias berdakwah melalui blog maupun web.
Karena kita telah mengetahui pentingnya dakwah,yuk kita sama sama dakwa dengan blog.semampu yang kita bisa
“keep moving forward/terus bergerak maju”
Created:abas nurrahman
lamaran kerja dengan bahasa inggris
Jakarta,desember 04,2009
Attention to:
BKP NURUL FIKRI
Human resources department
Jakarta
Dear sir,
On this good opportunity,I would like to apply as englis teacher in BKP NURUL FIKRI.I am student from GUNADARMA UNIVERSITY(depok),economic majors of English education.I would like to have career to expand my experience.
My personality as a hard worker and fast learer type.I will be very appreciated if you could give in opportunity to work in BKP NURUL FIKRI.
I hope my qualifications and experience your consideration and look forward to your reply.
Sincerely yours,
ABAS NUR RAHMAN
Attention to:
BKP NURUL FIKRI
Human resources department
Jakarta
Dear sir,
On this good opportunity,I would like to apply as englis teacher in BKP NURUL FIKRI.I am student from GUNADARMA UNIVERSITY(depok),economic majors of English education.I would like to have career to expand my experience.
My personality as a hard worker and fast learer type.I will be very appreciated if you could give in opportunity to work in BKP NURUL FIKRI.
I hope my qualifications and experience your consideration and look forward to your reply.
Sincerely yours,
ABAS NUR RAHMAN
Statetgy to overcome conflict in organitation
Statetgy to overcome conflict in organitation
Every huwan in this life always have problem or conflict with other.and also in organitation always define problem’s n conflict,so what we must to do?what is salutation conflict in organitation?and wahat is the best salutation for together,sometime we makechoice but our choice hurted someboby.so I will explain the best statety to overcome conflict in organitation,there are
1.know the people and problem’s
The first starategy is we must know the people.the means who is have problem’s or conflict,and what his carachter,is he emotional or kind? And whit whom?and so we must know the conflict or problems,may be the leader have know and the best choice if his have know the the people and problems.thi is explanatition the internals problem in organitation
2. choice the way’s to overcame a conflict
And the second strategy the way’s .we can do sharing with other ,the reason,why it happen?so we discussing or sharing and other
So in concept at theory general organitation 1 is to overcame a conflict:
1.lose-lose
The mean’s them must be losest all
2.win-lose
The means someone can be win with the best reason and can be losest with the bad reason
3.win-win
The means every all win coz with best argument
Every huwan in this life always have problem or conflict with other.and also in organitation always define problem’s n conflict,so what we must to do?what is salutation conflict in organitation?and wahat is the best salutation for together,sometime we makechoice but our choice hurted someboby.so I will explain the best statety to overcome conflict in organitation,there are
1.know the people and problem’s
The first starategy is we must know the people.the means who is have problem’s or conflict,and what his carachter,is he emotional or kind? And whit whom?and so we must know the conflict or problems,may be the leader have know and the best choice if his have know the the people and problems.thi is explanatition the internals problem in organitation
2. choice the way’s to overcame a conflict
And the second strategy the way’s .we can do sharing with other ,the reason,why it happen?so we discussing or sharing and other
So in concept at theory general organitation 1 is to overcame a conflict:
1.lose-lose
The mean’s them must be losest all
2.win-lose
The means someone can be win with the best reason and can be losest with the bad reason
3.win-win
The means every all win coz with best argument
Menuju kesuksesaan bersama dalam menghadapi sikap ketika konflik dengan keputusan terjadi
Menuju kesuksesaan bersama dalam menghadapi sikap ketika konflik dengan keputusan terjadi
Ketika kita berorganisasi seringkali terjadi suatu konflik didalam organisasi yang kita jalankan yang mengakibatkatkan organisasi itu tidak bekerja seefekti mungking.mungkin konflik ini terjadi anrata sesame bagian,ataupun sesama bawahan bahkan sesama atasan.oleh karena itu kita harus mengetahui pengertian konflik itu sendiri.
Pengertian konflik adalah Konflik adalah segala macam interaksi pertentangan atau antogonistik antara dua atau lebih pihak.jadi secara garis besar kita mengetahui konflik adalah interaksi pertentangan baik itu secara individual atau kelompok.
Dan disini didalam mata kuliah teiri umum organisasi 1 dijelaskan bahawa konflik itu mempunyai jenis-jenisnya tersendiri.diantara lain jenis-jenis konflik adalah: Jenis-jenis Konflik :
a. Konflik peranan yang terjadi didalam diri seseorang (person-role conflict)
b. Konflik antar peranan (inter-role conflict)
c. Konflik yang timbul karena seseorang harus memenuhi harapan
beberapa orang (intesender conflict)
d. Konflik yang timbul karena disampaikannya informasi yang saling bertentangan (intrasender conflict)
Konflik juga dapat dibedakan menurut pihak-pihak
yang saling bertentangan. Atas dasar hal ini ,
ada 5 jenis konflik , yaitu :
a. Konflik dalam diri individu.
b. Konflik antar individu.
c. Konflik antar individu dan kelompok.
d. Konflik antar kelompok dalam organisasi yang sama.
e. Konflik antar organisasi
namun disini saya akan berfokus terhadap konfik yang terjadi di dalam organisasi,bagaimana konflik itu terjadi?dan apa sebabnya?dan bagaimana menyelesaikan konflik secara baik?
Didalam penyelsaian konflik kita tidak ingin konflik itu berakhir pada perperangan bahakn samapi pertumpahan darah.
Sabtu, 26 Desember 2009
be confident
Sahabat dalam melakukan sesuatu jangan takut untuk gagal, takut ditertawai orang, di pandang negatif, atau hal-hal yang menyeramkan mengenai kegagalan, Karena dalam banyak contoh dalam perbincangan dengan sahabat, ketakutan akan Kegagalan telah mengahalangi begitu banyak orang untuk mencoba, sehingga mereka mundur sebelum mencoba, berbuat atau meraih keberhasilan sebab mereka tidak mampu menerima terminologi dimana ada kemungkinan untuk gagal. Sebagian orang benar-benar tidak pernah mencoba sesuatupun sebab rasa takut gagal ini telah menguasai pikiran mereka selama bertahun-tahun. Setiap hari mereka memikirkan kegagalan ini sehingga mereka tidak pernah sungguh-sungguhmela kukan sesuatu dan pada akhirnya mereka tidak percaya diri dan penuh keraguan.
Tetapi keberhasilan tidak akan pernah diraih bila kita tidak melalui ketakutan akan kegagalan atau pun kegagalan yang pernah dialami untuk diperbaiki. Jadi untuk melakukan sesatu hal maka lebih baik diawali dengan perasaan optimis dan perasaan percaya diri. hanya berbagi pengetahuan bahwa Percaya diri dibangun oleh aspek rasional (positive thinking), aspekemosional (positive feeling), dan psikologis serta fisiologis (positiveknowing) .
Ayo lakukan sesuatu, walau gagal tetapi kita bisa memperbaiki, dari pada kita takut gagal dan anda tidak melakukan apapun, maka semua berawal dariPercaya diri, dan tetap berfikiran positif (EA)
———— ——— ——— —-
Pengharapan itu sauh yang kuat dan aman bagi jiwa kita
yang telah dilabuhkan sampai kebelakang tabir.
———— ——— ——— —-
Pengharapan itu sauh yang kuat dan aman bagi jiwa kita
yang telah dilabuhkan sampai kebelakang tabir.
- Terus mengharapkan yang terbaik, maka kita akan menghasilkan yang terbaik.
- Jangan bersungut-sungut tetapi mengucap syukurlah senantiasa.
- Jangan bersungut-sungut tetapi mengucap syukurlah senantiasa.
Lebih Baik Mulai Menyalakan Lilin daripada terus menerus mengutuki kegelapan yang menyelubungi Kita…
Jumat, 25 Desember 2009
system operasi
Biasanya, istilah Sistem Operasi sering ditujukan kepada semua software yang masuk dalam satu paket dengan sistem komputer sebelum aplikasi-aplikasi software terinstall. Dalam Ilmu komputer, Sistem operasi atau dalam bahasa Inggris: operating system atau OS adalah perangkat lunak sistem yang bertugas untuk melakukan kontrol dan manajemen perangkat keras serta operasi-operasi dasar sistem, termasuk menjalankan software aplikasi seperti program-program pengolah kata dan browser web.
Secara umum, Sistem Operasi adalah software pada lapisan pertama yang ditempatkan pada memori komputer pada saat komputer dinyalakan. Sedangkan software-software lainnya dijalankan setelah Sistem Operasi berjalan, dan Sistem Operasi akan melakukan layanan inti umum untuk software-software itu. Layanan inti umum tersebut seperti akses ke disk, manajemen memori, skeduling task, dan antar-muka user. Sehingga masing-masing software tidak perlu lagi melakukan tugas-tugas inti umum tersebut, karena dapat dilayani dan dilakukan oleh Sistem Operasi. Bagian kode yang melakukan tugas-tugas inti dan umum tersebut dinamakan dengan "kernel" suatu Sistem Operasi
Kalau sistem komputer terbagi dalam lapisan-lapisan, maka Sistem Operasi adalah penghubung antara lapisan hardware dan lapisan software. Lebih jauh daripada itu, Sistem Operasi melakukan semua tugas-tugas penting dalam komputer, dan menjamin aplikasi-aplikasi yang berbeda dapat berjalan secara bersamaan dengan lancar. Sistem Operasi menjamin aplikasi software lainnya dapat menggunakan memori, melakukan input dan output terhadap peralatan lain, dan memiliki akses kepada sistem file. Apabila beberapa aplikasi berjalan secara bersamaan, maka Sistem Operasi mengatur skedule yang tepat, sehingga sedapat mungkin semua proses yang berjalan mendapatkan waktu yang cukup untuk menggunakan prosesor (CPU) serta tidak saling mengganggu.
Dalam banyak kasus, Sistem Operasi menyediakan suatu pustaka dari fungsi-fungsi standar, dimana aplikasi lain dapat memanggil fungsi-fungsi itu, sehingga dalam setiap pembuatan program baru, tidak perlu membuat fungsi-fungsi tersebut dari awal.
Sistem Operasi secara umum terdiri dari beberapa bagian:
Sebagian Sistem Operasi hanya mengizinkan satu aplikasi saja yang berjalan pada satu waktu (misalnya DOS), tetapi sebagian besar Sistem Operasi baru mengizinkan beberapa aplikasi berjalan secara simultan pada waktu yang bersamaan. Sistem Operasi seperti ini disebut sebagai Multi-tasking Operating System (misalnya keluarga sistem operasi UNIX). Beberapa Sistem Operasi berukuran sangat besar dan kompleks, serta inputnya tergantung kepada input pengguna, sedangkan Sistem Operasi lainnya sangat kecil dan dibuat dengan asumsi bekerja tanpa intervensi manusia sama sekali. Tipe yang pertama sering disebut sebagai Desktop OS, sedangkan tipe kedua adalah Real-Time OS
Sebagai contoh, yang dimaksud sistem operasi itu antara lain adalah Windows, Linux, Free BSD, Solaris, palm, symbian, dan sebagainya.
Sistem operasi-sistem operasi utama yang digunakan komputer sistem umum (termasuk PC, komputer personal) terbagi menjadi 3 kelompok besar:
Secara umum, Sistem Operasi adalah software pada lapisan pertama yang ditempatkan pada memori komputer pada saat komputer dinyalakan. Sedangkan software-software lainnya dijalankan setelah Sistem Operasi berjalan, dan Sistem Operasi akan melakukan layanan inti umum untuk software-software itu. Layanan inti umum tersebut seperti akses ke disk, manajemen memori, skeduling task, dan antar-muka user. Sehingga masing-masing software tidak perlu lagi melakukan tugas-tugas inti umum tersebut, karena dapat dilayani dan dilakukan oleh Sistem Operasi. Bagian kode yang melakukan tugas-tugas inti dan umum tersebut dinamakan dengan "kernel" suatu Sistem Operasi
Kalau sistem komputer terbagi dalam lapisan-lapisan, maka Sistem Operasi adalah penghubung antara lapisan hardware dan lapisan software. Lebih jauh daripada itu, Sistem Operasi melakukan semua tugas-tugas penting dalam komputer, dan menjamin aplikasi-aplikasi yang berbeda dapat berjalan secara bersamaan dengan lancar. Sistem Operasi menjamin aplikasi software lainnya dapat menggunakan memori, melakukan input dan output terhadap peralatan lain, dan memiliki akses kepada sistem file. Apabila beberapa aplikasi berjalan secara bersamaan, maka Sistem Operasi mengatur skedule yang tepat, sehingga sedapat mungkin semua proses yang berjalan mendapatkan waktu yang cukup untuk menggunakan prosesor (CPU) serta tidak saling mengganggu.
Dalam banyak kasus, Sistem Operasi menyediakan suatu pustaka dari fungsi-fungsi standar, dimana aplikasi lain dapat memanggil fungsi-fungsi itu, sehingga dalam setiap pembuatan program baru, tidak perlu membuat fungsi-fungsi tersebut dari awal.
Sistem Operasi secara umum terdiri dari beberapa bagian:
- Mekanisme Boot, yaitu meletakkan kernel ke dalam memory
- Kernel, yaitu inti dari sebuah Sistem Operasi
- Command Interpreter atau shell, yang bertugas membaca input dari pengguna
- Pustaka-pustaka, yaitu yang menyediakan kumpulan fungsi dasar dan standar yang dapat dipanggil oleh aplikasi lain
- Driver untuk berinteraksi dengan hardware eksternal, sekaligus untuk mengontrol mereka.
Sebagian Sistem Operasi hanya mengizinkan satu aplikasi saja yang berjalan pada satu waktu (misalnya DOS), tetapi sebagian besar Sistem Operasi baru mengizinkan beberapa aplikasi berjalan secara simultan pada waktu yang bersamaan. Sistem Operasi seperti ini disebut sebagai Multi-tasking Operating System (misalnya keluarga sistem operasi UNIX). Beberapa Sistem Operasi berukuran sangat besar dan kompleks, serta inputnya tergantung kepada input pengguna, sedangkan Sistem Operasi lainnya sangat kecil dan dibuat dengan asumsi bekerja tanpa intervensi manusia sama sekali. Tipe yang pertama sering disebut sebagai Desktop OS, sedangkan tipe kedua adalah Real-Time OS
Sebagai contoh, yang dimaksud sistem operasi itu antara lain adalah Windows, Linux, Free BSD, Solaris, palm, symbian, dan sebagainya.
Sistem operasi-sistem operasi utama yang digunakan komputer sistem umum (termasuk PC, komputer personal) terbagi menjadi 3 kelompok besar:
- Keluarga Microsoft Windows - yang antara lain terdiri dari Windows Desktop Environment (versi 1.x hingga versi 3.x), Windows 9x (Windows 95, 98, dan Windows ME), dan Windows NT (Windows NT 3.x, Windows NT 4.0, Windows 2000, Windows XP, Windows Server 2003, Windows Vista, Windows 7 (Seven) yang akan dirilis pada tahun 2009, dan Windows Orient yang akan dirilis pada tahun 2014)).
- Keluarga Unix yang menggunakan antarmuka sistem operasi POSIX, seperti SCO UNIX, keluarga BSD (Berkeley Software Distribution), GNU/Linux, MacOS/X (berbasis kernel BSD yang dimodifikasi, dan dikenal dengan nama Darwin) dan GNU/Hurd.
- Mac OS, adalah sistem operasi untuk komputer keluaran Apple yang biasa disebut Mac atau Macintosh. Sistem operasi yang terbaru adalah Mac OS X versi 10.4 (Tiger). Awal tahun 2007 direncanakan peluncuran versi 10.5 (Leopard).
perbedaan cara berfikir wanita dan pria
Menurut sebuah penelitian terbaru, yang baru-baru ini dilansir LiveScience, pria dan wanita memiliki perbedaan dalam berpikir. Otak dibuat dari dua jenis jaringan yang berbeda, yang disebut materi abu-abu dan putih.
Penelitian baru ini menunjukkan pria berpikir lebih menggunakan materi abu-abu, sedangkan wanita berpikir lebih dengan putih. Meskipun keduanya berpikir secara berbeda, hal ini tidak akan mempengaruhi kinerja intelektual.
Profesor Richard Haier dari Universitas California, Amerika Serikat, mengatakan pada umumnya pria yang jumlah materi abu-abunya hampir 6,5 kali berhubungan dengan kecerdasan umum dibandingkan dengan perempuan. Sedangkan wanita yang memiliki jumlah materi putih hampir 10 kali berkaitan dengan kecerdasan dibanding pria. "Temuan ini menunjukkan bahwa evolusi manusia telah menciptakan dua jenis otak yang dirancang untuk sama-sama cerdas dalam perilaku," ucap Haier.
Dalam otak manusia, abu-abu mewakili pusat-pusat pengolahan informasi. Sementara putih bekerja untuk jaringan pusat-pusat pengolahan tersebut. Hasil dari studi ini mungkin dapat membantu menjelaskan mengapa laki-laki dan perempuan unggul dalam berbagai jenis tugas. Demikian Rex Jung, penulis dan neuropsikolog dari Universitas New Mexico.
Penelitian baru ini menunjukkan pria berpikir lebih menggunakan materi abu-abu, sedangkan wanita berpikir lebih dengan putih. Meskipun keduanya berpikir secara berbeda, hal ini tidak akan mempengaruhi kinerja intelektual.
Profesor Richard Haier dari Universitas California, Amerika Serikat, mengatakan pada umumnya pria yang jumlah materi abu-abunya hampir 6,5 kali berhubungan dengan kecerdasan umum dibandingkan dengan perempuan. Sedangkan wanita yang memiliki jumlah materi putih hampir 10 kali berkaitan dengan kecerdasan dibanding pria. "Temuan ini menunjukkan bahwa evolusi manusia telah menciptakan dua jenis otak yang dirancang untuk sama-sama cerdas dalam perilaku," ucap Haier.
Dalam otak manusia, abu-abu mewakili pusat-pusat pengolahan informasi. Sementara putih bekerja untuk jaringan pusat-pusat pengolahan tersebut. Hasil dari studi ini mungkin dapat membantu menjelaskan mengapa laki-laki dan perempuan unggul dalam berbagai jenis tugas. Demikian Rex Jung, penulis dan neuropsikolog dari Universitas New Mexico.
Kamis, 24 Desember 2009
apa saja penyakit yang cenderung pada lelaki
di antarnya penyakit yang terdapat pada lelaki
PENYAKIT JANTUNG
PENYAKIT JANTUNG
Awas! Penyakit ini juga menjadi pembunuh nombor satu lelaki selain daripada kemalangan di jalan raya. Nisbah lelaki mengidap penyakit jantung berbanding perempuan ialah 5:1. Penyakit jantung lebih menyerang lelaki kerana tubuh wanita mengandungi sejenis hormon perlindungan yang disebut oestrogen. Hormon ini berFungsi mengekalkan saiz salur darah dalam keadaan normal. Walaupun demikian, wanita yang merokok dan mengalami sakit kencing manis juga berpotensi mendapat sakit kencing manis juga berpotensi mendapat sakit jantung seperti lelaki. Namun bagi perempuan yang tidak merokok dan tidak mengalami sebarang masalah kencing manis, peluang mendapat penyakit ini tipis berbanding lelaki.
PUNCA PENYAKIT - Kencing manis dan darah tinggi
Kebanyakan pesakit yang mengidap penyakit kencing manis dan darah tinggi berpotensi mendapat penyakit jantung. Pengidap penyakit kencing manis sering mengalami kekurangan kandungan insulin di dalam badan. Akibatnya lemak di dalam badan sukar dihancurkan sewaktu metabolisma. Salur darah menjadi sempit dan mengurangkan bekalan darah ke jantung.
Tekanan darah tinggi pula menyebabkan jantung bekeria lebih teruk dan menjadikannya lebih besar. Akibatnya, bekalan oksigen ke jantung tidak mencukupi apabila saiz jantung membesar dan menyebabkan otot-otot jantung tidak dapat berfungsi dengan baik.
- Keturunan
Faktor keturunan juga menjadi punca penyakit ini. Jika ibu atau ayah mengidap penyakit jantung, anak-anak juga berisiko mengidap penyakit yang sama.
- Diet
Tabiat pemakanan amat mempengaruhi kesihatan jantung. Pengambilan lemak yang berlebihan menjadi punca utama menyebabkan saluran darah sempit dan menyukarkan bekalan darah ke jantung.
- Alkohol
Alkohol juga menjadi musuh kepada kesihatan jantung. Alkohol menyebabkan pertukaran lemak di dalam badan. Alkohol boleh memusnah lemak HDL (Hudensity Lipoprotein) di dalam badan. Lemak HDL adalah dari sayur-sayuran yang penting dan baik untuk kesihatan badan. Alkohol menyebakan lemak HDL bertukar menjadi LDL (Lowdensity Lipoprotein). Lemak LDL dikenali juga lemak kurang baik dan ia tidak diperlukan sangat.
- Merokok
Amalan merokok menyebabkan paru-paru yang bertugas membekalkan oksigen tidak dapat bertugas dengan baik dan boleh menjejaskan bekalan oksigen dalam badan. Apabila bekalan oksigen berkurangan, secara langsung ia menjejaskan kesihatan jantung.
- Tidak aktif
Senaman dan aktiviti luaran yang sihat perlu untuk jantung anda. Aktiviti senaman menyebabkan jantung bertugas dengan lebih aktif dan membakar lemak-lemak yang tidak diperlukan di dalam badan. Oleh yang demikian senaman seperti jogging, berenang dan lain-lainnya juga perlu untuk mengelakkan penyakit ini.
Tanda-tanda penyakit :
- 1. Selalu mengalami rasa kesakitan di bahagian dada
- 2. Sering berpeluh dengan banyak. Mereka berpeluh dengan cara yang tidak normal
- 3. Mereka juga sering merasa pening dan muntah-muntah
Cara mencegahaya:
- 1. Lakukan senaman dengan teratur
- 2.Sekiranya ada darah tinggi atau kencing manis, dapatkan rawatan segera.
- 3. Bagi peminum dan perokok, hentikan tabiat buruk ini secepat mungkin
- 4. Jangan lali mengadakan pemeriksaan doktor setiap tahun.
- 5. Bagi mereka yang mengalami masalah berat badan, usahakanlah untuk mengurangkan berat badan.
Sekiranya mahu mengurangkan berat badan, lakukan dengan wajar. Lakukan senaman dan kurangkan pengambilan makanan terutama makanan berlemak. Jangan sesekali menggunakan pil atau sebarang ubat untuk mengurangkan berat badan. Ini kerana sebarang pil kurus ada kesan sampingan yang kurang baik untuk tubuh badan anda.
BARAH
Nisbah penyakit barah yang dihidapi oleh lelaki termasuklah barah paru-paru, barah darah (leukemia) dan barah tekak.
PUNCA PENYAKIT
Punca utama barah paru-paru ialah merokok dan pendedahan kepada debu yang mengandungi silika dan karbon dioksida termasuklah asap-asap kenderaan dan asap kilang.
Manakala punca bagi penyakit barah darah masih tidak diketahui punca-puncanya. Penyakit barah tekak pula cuma menyerang di kalangan bangsa Cina. Ia disebabkan oleh keturunan dan virus.
Tanda-tanda penyakit Barah Paru-paru
- Batuk yang tidak putus-putus
- Batuk yang disertai darah
- Berat badan yang menurun dan badan yang menjadi kurus
Hentikan tabiat merokok. Ikutilah etika kehidupan yang sihat. Gunakan pelindung untuk menghindari dan mengelakkan diri dari tersedut udara yang mengandungi silika dan karbon dioksida.
Pengidap penyakit ini masih boleh dirawat lebih awal. Apabila usia sudah mencecah 40 tahun, ada baiknya sering berjumpa doktor. Jika berlaku sebarang pendarahan, segeralah berjumpa doktor.
Rawatannya
Rawatan awal dibuat melalui pemeriksaan X-ray. Sekiranya penyakit ini lewat di rawat, peluang untuk sembuh adalah tipis.
Tanda-tanda penyakit Barah Darah:
- Demam yang berulang-ulang
- Seringkali berlaku pendarahan
- Darah keluar dari liang-liang bulu roma, hidung dan telinga.
- Kulit mudah menjadi lebam dan senang membengkak
Tanda-tanda penyakit Barah Tekok
- Hidung sering berdarah
- Keupayaan pendengaran berkurangan
- Leher menjadi bengkak.
Penyakit ini tidak dapat dirawat sehingga sembuh. la hanya boleh dikawal sahaja.
Rawatannya
Ada beberapa jenis leukimia boleh disembuhkan ngan ubat dan rawatan doktor. Ada juga jenis leukin yang tidak dapat disembuhkan.
SERI DEWI & KELUARGA, JUN 1996, M/s 111-112
Rabu, 23 Desember 2009
konflik pada remaja
Masalah-Masalah Yang Sering Dihadapi Remaja
- Keliru dengan peranan dan tanggungjawab diri
- Sering merasa diri disalahfahamkan dan dipersalahkan
- Merasa diri dilayan secara tidak adil
- Kesunyian
- Sukar memahami emosi
- Susah membuat keputusan
Hubungan Dengan IbuBapa
Remaja yang mempunyai hubungan baik dengan ibubapa mereka sering menjalin perhubungan yang mesra dengan orang lain. Mereka juga kurang mengalami masalah kesihatan mental.
Cara-Cara Menjalin Perhubungan Yang Lebih Rapat Dengan IbuBapa
- Menghormati dan sedia meneriam tunjuk-ajar dan teguran mereka
- Membincangkan masalah anda dengan mereka
- Meluahkan perasaan dan pendapat anda secata terus terang
- Tunjukkan kasih sayang anda melalui kata-kata ataupun perbuatan
- Cuba memahami masalah dan beban ibubapa anda
- Meraikan harijadi mereka
- Ingatlah bahawa ibubapa menyayangi anda dan mahukan yang terbaik untuk anda
MENANGANI EMOSI
Keupayaan memahami emosi adalah penting di dalam kehidupan harian
Apabila Anda Merasa Marah
- Tarik nafas sedalam-dalamnya. Beredar dari suasana tegang (jika perlu)
- Berfikir sebelum bertindak
- Tanya diri sendiri
- Kenapa saya marah ?
- Apalah punca masalah ?
- Apakah yang telah saya lakukan ?
-
PENYELESAIAN KONFLIK
- Kenalpasti punca konflik
- Dengan dulu apa yang hendak disampaikan oleh orang lain
- Nyatakan apa yang anda kehendaki dan mengapa anda marah
- Janganlah menyalahkan orang lain
- Tumpukan perhatian kepada tindakan yang menyebabkan konflik
- Bertenang semasa menerangkan pendapat anda
- Bincangkan bersama cara-cara penyelesaian masalah
- Carilah penyelesaian yang menguntungkan kedua belah pihak
Remaja yang Positif
- Bertimbang rasa
- Yakin terhadap diri sendiri
- Sedia menerima nasihat dan teguran
- Sabar
- Bertanggungjawab
- Rajin dan suka menolong
- Mahir berkomunikasi
rokok selalu membunuh orang setiap tahun
Apakah Anda salah satu perokok berat? berhati-hatilah! sebab menurut laporan badan kesehatan dunia WHO, setiap tahun sedikitnya lima juta orang meninggal dunia akibat menghisap rokok. Perokok tak hanya membahayakan dirinya sendiri. Dalam laporan itu disebutkan, setidaknya 600 ribu orang meninggal dunia karena menghirup asap rokok secara tak langsung.
Angka kematian akibat rokok tampaknya akan terus bertambah. Dalam sebuah laporan baru tentang penggunaan dan pengendalian tembakau, seperti dilansir Associated Press (Rabu (9/12), PBB mengatakan hampir 95 persen penduduk dunia tidak dilindungi undang-undang larangan merokok.
Laporan itu memang menyebut strategi yang diterapkan sejumlah negara untuk mengurangi rokok, seperti melindungi orang-orang dari asap, menegakkan larangan iklan tembakau, dan menaikkan pajak produk tembakau. Tapi hanya 10 persen penduduk dunia yang dilindungi oleh aturan-aturan itu.
"Masyarakat perlu lebih dari sekadar diberitahu bahwa rokok itu berbahaya bagi kesehatan," kata Douglas Bettcher, salah satu Direktur WHO. "Pemerintah mereka harus menerapkan Konvensi Kerangka Kerja WHO."
Namun kebijakan WHO ternyata dianggap kurang jitu. "Menaikkan pajak produk tembakau dan melarang iklan, tidak akan mengatasi akar penyebab mengapa orang merokok," ucap Basham, Direktur Institute Demokrasi London.
Menurut Basham, orang akan menghindari rokok jika kehidupan ekonominya makin meningkat dan makin terdidik. Karena itu Basham meminta pejabat WHO untuk fokus juga pada langkah-langkah antikemiskinan, meskipun itu berada di luar mandat WHO sebagai lembaga kesehatan.
Basham mengingatkan, jika kebijakan tak segera diambil, delapan juta orang akan meninggal dunia setiap tahun pada 2030 nanti.(RST/MLA)
sumner:liputan 6.
Angka kematian akibat rokok tampaknya akan terus bertambah. Dalam sebuah laporan baru tentang penggunaan dan pengendalian tembakau, seperti dilansir Associated Press (Rabu (9/12), PBB mengatakan hampir 95 persen penduduk dunia tidak dilindungi undang-undang larangan merokok.
Laporan itu memang menyebut strategi yang diterapkan sejumlah negara untuk mengurangi rokok, seperti melindungi orang-orang dari asap, menegakkan larangan iklan tembakau, dan menaikkan pajak produk tembakau. Tapi hanya 10 persen penduduk dunia yang dilindungi oleh aturan-aturan itu.
"Masyarakat perlu lebih dari sekadar diberitahu bahwa rokok itu berbahaya bagi kesehatan," kata Douglas Bettcher, salah satu Direktur WHO. "Pemerintah mereka harus menerapkan Konvensi Kerangka Kerja WHO."
Namun kebijakan WHO ternyata dianggap kurang jitu. "Menaikkan pajak produk tembakau dan melarang iklan, tidak akan mengatasi akar penyebab mengapa orang merokok," ucap Basham, Direktur Institute Demokrasi London.
Menurut Basham, orang akan menghindari rokok jika kehidupan ekonominya makin meningkat dan makin terdidik. Karena itu Basham meminta pejabat WHO untuk fokus juga pada langkah-langkah antikemiskinan, meskipun itu berada di luar mandat WHO sebagai lembaga kesehatan.
Basham mengingatkan, jika kebijakan tak segera diambil, delapan juta orang akan meninggal dunia setiap tahun pada 2030 nanti.(RST/MLA)
sumner:liputan 6.
proses teori organisasi
Teori dan Proses Organisasi
Mengapa manusia cenderung untuk mengatur dan mengorganisasi
kegiatan – kegiatannya?
: Karena manusia memiliki keterbatasan kemampuan yang menyebabkan
manusia tidak dapat mencapai suatu tujuan tanpa kerjasama.
Sebutkan dan terangkan beberapa alasan untuk mempelajari
organisasi secara formal!
: Untuk pencapaian tujuan tertentu dan cenderung muncul dalam
situasi dimana orang – orang menyadari manfaat organisasi sebagai
suatu jalan terbaik pelaksanaan kegiatan kolektif.
Teori organisasi klasik telah menimbulkan dampak bagi organisasi –
organisasi sampai sekarang, coba sebutkan beberapa contohnya!
: - Organisasi menjadi sangat tersentralisasi
- Tugas – tugasnya terspesialisasi
- Memberikan petunjuk mekanistik structural yang kaku
- Tidak mengandung kreatifitas
Henri Fayol seorang industrialis merupakan salah satu tokoh teori
administrasi, dalam bukunya menyatakan bahwa semua kegiatan
industry dapat dikelompokan menjadi berapa, sebutkan!
: - Perencanaan
- Pengorganisasian
- Pemberian perintah
- Pengkoordinasian
- Pengawasan
Dalam buku – buku literature, manajemen ilmiah sering diartikan
berbeda, terangkan perbedaan tersebut!
: - Pendapat I
: Manajemen Ilmiah merupakan penerapan metode ilmiah pada studi,
analisa dan pemecahan masalah – masalah organisasi.
- Pendapat II
: Manajemen Ilmiah adalah seperangkat mekanisme / teknik “a bag of
tricks” untuk meningkatkan efisiensi kerja organisasi.
Mengapa banyak bidang – bidang teknik industry, manajemen industry
dan manajemen personalia diilhami oleh karya – karya Taylor?
: Karena karya – karya Taylor banyak mengemukakan 4 kaidah dasar
manajemen yang harus dilaksanakan dalam organisasi perusahaan,
yaitu :
- Menggantikan metoda – metoda kerja dalam praktek dengan berbagai
metode yang dikembangkan atas dasar ilmu pengetahuan tentang kerja
yang ilmiah & benar.
- Mengadakan seleksi, latihan – latihan dan pengembangan para
karyawan secara ilmiah.
- Pengembangan ilmu tentang kerja serta seleksi, latihan dan
pengembangan secara ilmiah harus diintegrasikan.
- Untuk mencapai manfaat manajemen ilmiah, perlu dikembangkan
semangat dan mental para karyawan.
Menurut teori organisasi klasik adanya suatu organisasi bergantung
pada 4 kondisi, sebutkan dan terangkan!
: - Kekuasaan
- Saling melayani
- Doktrin ( rumusan tujuan organisasi )
- Disiplin ( perilaku yang ditentukan oleh perintah )
Mengapa teori neoklasik secara sederhana dikenal sebagai teori
hubungan manusiawi ( the human relation movement )?
: Karena teori ini dikembangkan atas dasar, menekankan pentingnya
aspek psikologis dan social karyawan sebagai individu maupun
sebagai bagian kelompok kerjanya.
Apakah teori neoklasik merupakan teori baru seperti teori klasik?
: Ya. Karena teori neoklasik dikembangkan dari teori klasik.
Bagaimanakah pandangan teori neoklasik terhadap organisasi
informal?
: Organisasi merupakan sekelompok orang dengan tujuan bersama.
Dalam teori organisasi modern dikemukakan bahwa organisasi
merupakan system terbuka, apa maksudnya?
: Semua unsur organisasi sebagai satu kesatuan dan saling
ketergantungan yang didalamnya mengemukakan bahwa organisasi
berkaitan dengan lingkungan yang stabil.
Menurut teori modern organisasi sebagai suatu system terdiri atas
beberapa unsure, sebutkan!
: - Manusia
- Kerja sama
- Tujuan
- Peralatan
- Kekayaan alam
- Kerangka / konstruksi metal organisasi
Kualitas – kualitas apakah yang merupakan kerangka filosofi untuk
mempelajari organisasi sebagai suatu system?
:
Apa yang dimaksud dengan proses komunikasi, keseimbangan, dan
proses pengambilan keputusan dalam teori organisasi modern?
: Komunikasi, konsep keseimbangan, dan proses pengambilan
keputusan merupakan 3 kegiatan proses hubungan universal yang
selalu muncul pada system manusia dalam perilakunya berorganisasi.
Apa alasannya organisasi formal diibaratkan sebagai sebuah
kendaraan untuk menacapai tujuan secara bersama?
: Karena dalam system organisasi formal, antara struktur dengan
proses organisasi merupakan satu kesatuan dan berkaitan erat.
Struktur organisasi walaupun hanya menyajikan kerangka bangunan
organisasi, tetapi merupakan suatu subsistem penting.
Mengapa tidak ada suatu cara desain yang “ampuh” untuk segala
kondisi?
: Karena perlu diperhatikan 3 tipe lingkungan berbeda yang
mempengaruhi desain organisasi, yaitu :
- Lingkungan stabil
: lingkungan dengan sedikit atau tanpa perubahan yang tidak
diperkirakan atau secara tiba – tiba.
- Lingkungan berubah ( changing environment )
: lingkungan dimana inovasi mungkin terjadi dalam setiap atau
seluruh bidang.
- Lingkungan bergejolak ( turbulent environment )
: lingkungan dimana sering terjadi perubahan secara drastis.
Apa peranan manajer proyek dalam organisasi proyek secara umum?
: - Organisasi proyek individual, hanya terdiri atas manajer
proyek dan tidak mempunyai kegiatan.
- Organisasi proyek staf, manajer proyek mempunyai staf pendukung.
- Organisasi proyek intermiks, manajer proyek mempunyai personalia
staf dan dipilh kepala – kepala fungsional utama..
- Organisasi proyek agrerat, manajer proyek mempunyai semua
personalia.
Bagaimanakah pendapat Scott dan Mitchell tentang pengertian kata
pengaruh, sebutkan contohnya!
: Merupakan suatu transaksi social dimana seorang atau kelompok
orang digerakkan oleh seorang atau kelompok orang yang lain untuk
melakukan kegiatan yang sesuai dengan harapan mereka yang
mempengaruhi.
Sebutkan dan terangkan 5 sumber atau basis yang diidentifikasikan
oleh French dan Roven!
: - Kekuasaan balas jasa ( reward power )
- Kekuasaan paksaan ( coercive power )
- Kekuasaan sah ( legitimate power )
- Kekuasaan ahli ( expert power )
- Kekuasaan panutan ( referent power )
Bagaimanakah tipe pendekatan teknik – teknik kreatif dalam
pengambilan keputusan?
: - Brainstorming
: untuk menggali dan mendapatkan kreativitas maksimal dari
kelompok dengan member kesempatan anggota untuk mengemukakan ide –
idenya.
- Synechcs
: didasarkan pada asumsi bahwa proses kreatif dapat dijabarkan dan
diajarkan.
Bagaimanakah pula kritik terhadap teknik brainstorming, terangkan!
: - Hanya dapat diterapkan pada masalah – masalah keputusan
sederhana.
- Sangat memakan waktu dan biaya.
- Hanya menghasilkan ide – ide dangkal.
Apakah yang dimaksud dengan proses Minaut dalam pengambilan
keputusan?
Apa sebab timbulnya organisasi informal?
: Karena adanya kebutuhan – kebutuhan penting yang bersifat
manusiawi ( human needs ) yang harus dipenuhi dan ternyata tidak
dapat dipenuhi oleh organisasi formal. Berikut ini kebutuhan –
kebutuhan yang mendasari terbentuknya organisasi informal :
- Kebutuhan social
- Rasa memiliki dan pengenalan diri
- Pengetahuan tentang perilaku yang diterima
- Perhatian ( simpati )
- Bantuan dalam pencapaian tujuan
- Kesempatan berpengaruh dan berkreasi
- Pelestarian nilai – nilai budaya
- Komunikasi dan informasi
Apakah yang dimaksud dengan “jendela johari”, dikemabangkan oleh
siapa?
:
Bagaimanakah maksud dari model teori proses motivasi kerja?
: - Motivasi adalah keadaan dalam pribadi seseorang yang mendorong
keinginan individu untuk melakukan kegiatan – kegiatan tertentu
guna mencapai suatu tujuan.
- Motivasi merupakan masalah yang kompleks dalam organisasi karena
kebutuhan dan keinginan setiap anggota organisasi adalah berbeda –
beda dan berkembang atas dasar proses belajar yang berbeda pula.
- Motivasi dapat ditimbulkan baik oleh factor internal maupun
eksternal tergantung dari mana suatu kegiatan dimulai.
Mengapa manusia cenderung untuk mengatur dan mengorganisasi
kegiatan – kegiatannya?
: Karena manusia memiliki keterbatasan kemampuan yang menyebabkan
manusia tidak dapat mencapai suatu tujuan tanpa kerjasama.
Sebutkan dan terangkan beberapa alasan untuk mempelajari
organisasi secara formal!
: Untuk pencapaian tujuan tertentu dan cenderung muncul dalam
situasi dimana orang – orang menyadari manfaat organisasi sebagai
suatu jalan terbaik pelaksanaan kegiatan kolektif.
Teori organisasi klasik telah menimbulkan dampak bagi organisasi –
organisasi sampai sekarang, coba sebutkan beberapa contohnya!
: - Organisasi menjadi sangat tersentralisasi
- Tugas – tugasnya terspesialisasi
- Memberikan petunjuk mekanistik structural yang kaku
- Tidak mengandung kreatifitas
Henri Fayol seorang industrialis merupakan salah satu tokoh teori
administrasi, dalam bukunya menyatakan bahwa semua kegiatan
industry dapat dikelompokan menjadi berapa, sebutkan!
: - Perencanaan
- Pengorganisasian
- Pemberian perintah
- Pengkoordinasian
- Pengawasan
Dalam buku – buku literature, manajemen ilmiah sering diartikan
berbeda, terangkan perbedaan tersebut!
: - Pendapat I
: Manajemen Ilmiah merupakan penerapan metode ilmiah pada studi,
analisa dan pemecahan masalah – masalah organisasi.
- Pendapat II
: Manajemen Ilmiah adalah seperangkat mekanisme / teknik “a bag of
tricks” untuk meningkatkan efisiensi kerja organisasi.
Mengapa banyak bidang – bidang teknik industry, manajemen industry
dan manajemen personalia diilhami oleh karya – karya Taylor?
: Karena karya – karya Taylor banyak mengemukakan 4 kaidah dasar
manajemen yang harus dilaksanakan dalam organisasi perusahaan,
yaitu :
- Menggantikan metoda – metoda kerja dalam praktek dengan berbagai
metode yang dikembangkan atas dasar ilmu pengetahuan tentang kerja
yang ilmiah & benar.
- Mengadakan seleksi, latihan – latihan dan pengembangan para
karyawan secara ilmiah.
- Pengembangan ilmu tentang kerja serta seleksi, latihan dan
pengembangan secara ilmiah harus diintegrasikan.
- Untuk mencapai manfaat manajemen ilmiah, perlu dikembangkan
semangat dan mental para karyawan.
Menurut teori organisasi klasik adanya suatu organisasi bergantung
pada 4 kondisi, sebutkan dan terangkan!
: - Kekuasaan
- Saling melayani
- Doktrin ( rumusan tujuan organisasi )
- Disiplin ( perilaku yang ditentukan oleh perintah )
Mengapa teori neoklasik secara sederhana dikenal sebagai teori
hubungan manusiawi ( the human relation movement )?
: Karena teori ini dikembangkan atas dasar, menekankan pentingnya
aspek psikologis dan social karyawan sebagai individu maupun
sebagai bagian kelompok kerjanya.
Apakah teori neoklasik merupakan teori baru seperti teori klasik?
: Ya. Karena teori neoklasik dikembangkan dari teori klasik.
Bagaimanakah pandangan teori neoklasik terhadap organisasi
informal?
: Organisasi merupakan sekelompok orang dengan tujuan bersama.
Dalam teori organisasi modern dikemukakan bahwa organisasi
merupakan system terbuka, apa maksudnya?
: Semua unsur organisasi sebagai satu kesatuan dan saling
ketergantungan yang didalamnya mengemukakan bahwa organisasi
berkaitan dengan lingkungan yang stabil.
Menurut teori modern organisasi sebagai suatu system terdiri atas
beberapa unsure, sebutkan!
: - Manusia
- Kerja sama
- Tujuan
- Peralatan
- Kekayaan alam
- Kerangka / konstruksi metal organisasi
Kualitas – kualitas apakah yang merupakan kerangka filosofi untuk
mempelajari organisasi sebagai suatu system?
:
Apa yang dimaksud dengan proses komunikasi, keseimbangan, dan
proses pengambilan keputusan dalam teori organisasi modern?
: Komunikasi, konsep keseimbangan, dan proses pengambilan
keputusan merupakan 3 kegiatan proses hubungan universal yang
selalu muncul pada system manusia dalam perilakunya berorganisasi.
Apa alasannya organisasi formal diibaratkan sebagai sebuah
kendaraan untuk menacapai tujuan secara bersama?
: Karena dalam system organisasi formal, antara struktur dengan
proses organisasi merupakan satu kesatuan dan berkaitan erat.
Struktur organisasi walaupun hanya menyajikan kerangka bangunan
organisasi, tetapi merupakan suatu subsistem penting.
Mengapa tidak ada suatu cara desain yang “ampuh” untuk segala
kondisi?
: Karena perlu diperhatikan 3 tipe lingkungan berbeda yang
mempengaruhi desain organisasi, yaitu :
- Lingkungan stabil
: lingkungan dengan sedikit atau tanpa perubahan yang tidak
diperkirakan atau secara tiba – tiba.
- Lingkungan berubah ( changing environment )
: lingkungan dimana inovasi mungkin terjadi dalam setiap atau
seluruh bidang.
- Lingkungan bergejolak ( turbulent environment )
: lingkungan dimana sering terjadi perubahan secara drastis.
Apa peranan manajer proyek dalam organisasi proyek secara umum?
: - Organisasi proyek individual, hanya terdiri atas manajer
proyek dan tidak mempunyai kegiatan.
- Organisasi proyek staf, manajer proyek mempunyai staf pendukung.
- Organisasi proyek intermiks, manajer proyek mempunyai personalia
staf dan dipilh kepala – kepala fungsional utama..
- Organisasi proyek agrerat, manajer proyek mempunyai semua
personalia.
Bagaimanakah pendapat Scott dan Mitchell tentang pengertian kata
pengaruh, sebutkan contohnya!
: Merupakan suatu transaksi social dimana seorang atau kelompok
orang digerakkan oleh seorang atau kelompok orang yang lain untuk
melakukan kegiatan yang sesuai dengan harapan mereka yang
mempengaruhi.
Sebutkan dan terangkan 5 sumber atau basis yang diidentifikasikan
oleh French dan Roven!
: - Kekuasaan balas jasa ( reward power )
- Kekuasaan paksaan ( coercive power )
- Kekuasaan sah ( legitimate power )
- Kekuasaan ahli ( expert power )
- Kekuasaan panutan ( referent power )
Bagaimanakah tipe pendekatan teknik – teknik kreatif dalam
pengambilan keputusan?
: - Brainstorming
: untuk menggali dan mendapatkan kreativitas maksimal dari
kelompok dengan member kesempatan anggota untuk mengemukakan ide –
idenya.
- Synechcs
: didasarkan pada asumsi bahwa proses kreatif dapat dijabarkan dan
diajarkan.
Bagaimanakah pula kritik terhadap teknik brainstorming, terangkan!
: - Hanya dapat diterapkan pada masalah – masalah keputusan
sederhana.
- Sangat memakan waktu dan biaya.
- Hanya menghasilkan ide – ide dangkal.
Apakah yang dimaksud dengan proses Minaut dalam pengambilan
keputusan?
Apa sebab timbulnya organisasi informal?
: Karena adanya kebutuhan – kebutuhan penting yang bersifat
manusiawi ( human needs ) yang harus dipenuhi dan ternyata tidak
dapat dipenuhi oleh organisasi formal. Berikut ini kebutuhan –
kebutuhan yang mendasari terbentuknya organisasi informal :
- Kebutuhan social
- Rasa memiliki dan pengenalan diri
- Pengetahuan tentang perilaku yang diterima
- Perhatian ( simpati )
- Bantuan dalam pencapaian tujuan
- Kesempatan berpengaruh dan berkreasi
- Pelestarian nilai – nilai budaya
- Komunikasi dan informasi
Apakah yang dimaksud dengan “jendela johari”, dikemabangkan oleh
siapa?
:
Bagaimanakah maksud dari model teori proses motivasi kerja?
: - Motivasi adalah keadaan dalam pribadi seseorang yang mendorong
keinginan individu untuk melakukan kegiatan – kegiatan tertentu
guna mencapai suatu tujuan.
- Motivasi merupakan masalah yang kompleks dalam organisasi karena
kebutuhan dan keinginan setiap anggota organisasi adalah berbeda –
beda dan berkembang atas dasar proses belajar yang berbeda pula.
- Motivasi dapat ditimbulkan baik oleh factor internal maupun
eksternal tergantung dari mana suatu kegiatan dimulai.
jawaban mengapa allah menguji kita?
Mengapa ALLAH menciptakan orang Miskin ?
Mengapa ALLAH menciptakan orang Kaya ?
Mengapa ALLAH menciptakan orang Sakit ?
Mengapa ALLAH menciptakan orang Sehat ?
Tentu saja semua ada alasannya
Yang pertama
Agar kita mempunyai rasa sosial yang tinggi terhadap sesama. Orang yang kaya diperintahkan oleh ALLAH untuk gemar bersedekah kepada orang yang miskin.
Orang yang sehat juga diperintahkan oleh ALLAH untuk mengunjungi orang-orang yang sedang sakit.
Dan mereka semua harus bersyukur atas semua yang telah ALLAH berikan kepadanya. Jangan selalu melihat keatas karena kita tidak akan pernah bersyukur, selalu merasa kurang tapi lihatlah kebawah, banyak orang yang berada jauh dibawah kita.
Orang Sakit
Jangan mengeluh ketika kita sedang sakit karena pada saat kita sakit ALLAH akan mengirimkan 4 orang malaikat kepada kita.
1. Malaikat pengambil kekuatan
Jika kita sakit maka seluruh badan kita akan sakit, lemas dan tak berdaya, semua itu diakibatkan kita kehilangan kekuatan dari tubuh kita.
2. Malaikat Pengambil nafsu makan
Jika kita sakit maka nafsu makan kita akan kehilangan nafsu makan, semua makanan tidak ada yang enak, karena nafsu makan kita diambil dari tubuh.
3. Malaikat pengambil cahaya
Jika kita sakit maka wajah kita akan tampak lesu, dan pucat tak bercahaya, semua itu karena cahaya dari wajah kita diambil oleh malaikat tersebut.
4. Malaikat mengambil dosa-dosa kita
Jika kita sakit maka beberapa dosa-dosa kita akan berguguran karena diambil oleh malaikat tersebut
Setelah kita sembuh dari sakit maka ALLAH menyuruh 3 malaikat tersebut untuk mengembalikan kekuatan tubuh kita, mengembalikan nafsu makan kita, Mengembalikan cahaya wajah kita dan ALLAH tidak menyuruh malaikat keempat untuk mengembalikan dosa-dosa kita tapi ALLAH menyuruh malaikat tersebut membuang dosa kita ke laut.
Jadi jika kita mengalami sakit janganlah mengeluh dan menyalahkan atas sakit yang kita derita.
Allah merahasiakan 6 perkara kepada hambanya
Allah merahasiakan 6 perkara kepada hambanya disebabkan 6 perkara iaitu:
1) Allah merahasiakan keredhaannya kepada hambanya yang taat agar hambanya itu tetap terus berbakti / taat.
2) Allah merahasiakan turunnya Lailatul Qadar di bulan Ramadhan agarhambanya selalu berusaha untuk mencapainya dengan bersungguh-sungguh tanpa mengingat / mengenal / merasa bosan.
3) Allah merahasiakan wali – walinya / hamba hambanya yang soleh kepadaorang banyak agar mereka tidak dipuja – puja / disembah-sembah disebabkan oleh kemuliaannya karena wali – wali Allah itu tergolong orang yang mempunyai kelebihan ilmu.
4) Allah merahasiakan umur seseorang hamba agar ia selalu bersiap sedia untuk mati dan rajin beramal yang soleh
5) Allah merahasiakan tentang keutamaan salatul wusto / sembahyang yang utama daripada solat solat yang lain agar hambanya itu tetap rajin dan berusaha mencapainya (Salatul Wusto)
6) Allah merahasiakan tentang siapa jodoh kita nantinya agar hambanya mencari jodoh yang terbaik untuknya
Selasa, 22 Desember 2009
motivasi
Pengertian Motivasi Kerja
Motivasi berasal dari kata latin “movere” yang berarti “dorongan atau daya penggerak”. Motivasi ini diberikan kepada manusia, khususnya kepada para bawahan atau pengikut. Adapun kerja adalah sejumlah aktivitas fisik dan mental untuk mengerjakan sesuatu pekerjaan. Terkait dengan hal tersebut, maka yang dimaksud dengan motivasi adalah mempersoalkan bagaimana caranya mendorong gairah kerja bawahan, agar mereka mau bekerja keras dengan memberikan semua kemampuan dan ketrampilannya untuk mewujudkan tujuan organisasi. (Hasibuan, 2003).
Gibson, et. al., 1995, berpendapat bahwa motivasi adalah kekuatan yang mendorong seseorang karyawan yang menimbulkan dan mengarahkan perilaku. Motivasi kerja sebagai pendorong timbulnya semangat atau dorongan kerja. Kuat dan lemahnya motivasi kerja seseorang berpengaruh terhadap besar kecilnya prestasi yang diraih. Lebih jauh dijelaskan, bahwa dalam kehidupan sehari-hari seseorang selalu mengadakan berbagai aktivitas. Salah satu aktivitas tersebut diwujudkan dalam gerakan-gerakan yang dinamakan kerja. Bekerja mengandung arti melaksanakan suatu tugas yang diakhiri dengan buah karya yang dapat dinikmati oleh orang yang bersangkutan.
Terkait dengan motivasi kerja tersebut, Robbins, (1998) berpendapat bahwa motivasi adalah kesediaan untuk mengeluarkan tingkat upaya yang tinggi untuk tujuan organisasi, yang dikondisikan oleh kemampuan upaya untuk memenuhi sesuatu kebutuhan individu. Senada dengan pendapat tersebut, Munandar, (2001), mengemukakan bahwa motivasi adalah suatu proses dimana kebutuhan- kebutuhan mendorong seseorang untuk melakukan serangkaian kegiatan yang mengarah ke tercapainya tujuan tertentu. Bila kebutuhan telah terpenuhi maka akan dicapai suatu kepuasan. Sekelompok kebutuhan yang belum terpuaskan akan menimbulkan ketegangan, sehingga perlu dilakukan serangkaian kegiatan untuk mencari pencapaian tujuan khusus yang dapat memuaskan sekelompok kebutuhan tadi, agar ketegangan menjadi berkurang.
Pinder, (1998) berpendapat bahwa motivasi kerja merupakan seperangkat kekuatan baik yang berasal dari dalam diri maupun dari luar diri seseorang yang mendorong untuk memulai berperilaku kerja, sesuai dengan format, arah, intensitas dan jangka waktu tertentu.
Berdasarkan beberapa pendapat para ahli tersebut dapat disimpulkan, bahwa motivasi kerja adalah dorongan yang tumbuh dalam diri seseorang, baik yang berasal dari dalam dan luar dirinya untuk melakukan suatu pekerjaan dengan semangat tinggi menggunakan semua kemampuan dan ketrampilan yang dimilikinya.
Macam-macam motivasi :
1. Motivasi Sebagai Pengarah Tuju
dan Penggerak Tindakan
Perkataan MOTIVASI adalah berasal daripada perkataan Bahasa Inggeris - "MOTIVATION". Perkataan asalnya ialah "MOTIVE" yang juga telah dipinjam oleh Bahasa Melayu / Bahasa Malaysia kepada MOTIF, yakni bermaksud TUJUAN. Di dalam surat khabar, kerap pemberita menulis ayat "motif pembunuhan". Perkataan motif di sini boleh kita fahami sebagai sebab atau tujuan yang mendorong sesuatu pembunuhan itu dilakukan.
Jadi, ringkasnya, oleh kerana perkataan motivasi adalah bermaksud sebab, tujuan atau pendorong, maka tujuan seseorang itulah sebenarnya yang menjadi penggerak utama baginya berusaha keras mencapai atau mendapat apa juga yang diinginkannya sama ada secara negatif atau positif. Olehitu,kita boleh definisikan bahawa:
1. Motivasi adalah sesuatu yang menggerak dan mengarahtuju seseorang dalam tindakan-tindakannya sama ada secara negatif atau positif.
2. Motivasi Sebagai Pendorong
Tujuan atau motif adalah sama fungsinya dengan matlamat, wawasan, aspirasi, hasrat atau cita-cita. Jadi, wawasan, cita-cita, impian, keinginan atau keperluan seseorang itu malah bagi sesebuah negara merupakan pendorong utama yang menggerakkan usaha bersungguh-sungguh untuk mencapai apa yang dihajatkan.
Lebih penting sesuatu yang ingin dicapai, dimiliki, diselesaikan atau ditujui, lebih serius dan lebih kuatlah usaha seseorang, sesebuah keluarga, organisasi, masyarakat atau negara untuk mencapai apa juga matlamat yang telah ditetapkan. Jadi, dengan matlamat atau hasrat yang lebih penting atau besar, lebih kuatlah pula dorongan atau motivasi seseorang itu untuk berusaha bagi mencapai matlamatnya. Oleh itu, bolehlah kita buat kesimpulan disinibahawa:
2. Motivasi adalah suatu bentuk dorongan minda dan hati yang menjadi penggerak utama seseorang, sesebuah keluarga atau organisasi untuk mencapai apa juga yang diinginkan.
3. Motivasi Sebagai Darjah Kesungguhan
Tahap kepentingan sesuatu yang seseorang ingin capai, memberi kesan terhadap tahap kesungguhannya berusaha. Sungguhpun masa untuk mencapainya agak lama, tetapi jika apa yang dihasratkan itu amat penting, ia akan terus tetap mempunyai keinginan atau kesungguhan untuk berusaha sehinggalah matlamatnya tercapai.Oleh itu, bolehlah juga kitabuatkesimpulandisinibahawa:
3. Motivasi adalah darjah atau tahap kesungguhan dan tempoh keterusan seseorang, berusaha untuk mencapai tujuan atau matlamat.
4. Motivasi Sebagai Stimulator
Untukmmenjelaskan maksud ini, saya ingin ambil kisah berikut:
Seseorang lelaki dan wanita yang sedang saling amat cinta mencintai sehingga telah berjanji untuk hidup bersama, akan berusaha dengan penuh kesungguhan untuk menjadi suami isteri walaupun menghadapi pelbagai halangan untuk berbuat demikian. Itulah sebabnya, ramai pasangan yang kita dengar pergi bernikah ke luar negara apabila ada halangan yang tidak membolehkan mereka mendapat sijil perkahwinan di dalam negara atas sebab halangan undang-undang. Seperti kata pepatah Melayu "Nak, seribu daya. Tak nak, seribu dalih." Di sini dapatlah kita simpulkan bahawa:
4. Motivasi adalah stimulasi atau semangat akibat rangsangan atau keghairahan terhadap sesuatu yang benar-benar diingini.
5. Motivasi Sebagai Pemangkin Keberanian
Untuk menjelaskan maksud ini, saya ingin menceritakan sedikit pengalaman saya semasa kanak-kanak dahulu. Semasa saya baru berusia kira-kira 10 tahun, saya amat takut berada di tempat gelap, sebab takut akan "terjumpa hantu". Amalan di kampung saya terutamanya pada tahun-tahun 60an dan 70an ialah apabila seseorang ahli keluarga meninggal dunia, pada rumah orang yang meninggal dunia itu hendaklah ada orang yang tidak tidur atau berjaga sampai pagi, selama tujuh hari. Amalan ini dipanggil "modtudau".
Sumber:
http://wangmuba.com/2009/03/05/pengertian-motivasi-kerja/
http://www.ugmc.bizland.com/ak-ertimotivasi.htm
Motivasi berasal dari kata latin “movere” yang berarti “dorongan atau daya penggerak”. Motivasi ini diberikan kepada manusia, khususnya kepada para bawahan atau pengikut. Adapun kerja adalah sejumlah aktivitas fisik dan mental untuk mengerjakan sesuatu pekerjaan. Terkait dengan hal tersebut, maka yang dimaksud dengan motivasi adalah mempersoalkan bagaimana caranya mendorong gairah kerja bawahan, agar mereka mau bekerja keras dengan memberikan semua kemampuan dan ketrampilannya untuk mewujudkan tujuan organisasi. (Hasibuan, 2003).
Gibson, et. al., 1995, berpendapat bahwa motivasi adalah kekuatan yang mendorong seseorang karyawan yang menimbulkan dan mengarahkan perilaku. Motivasi kerja sebagai pendorong timbulnya semangat atau dorongan kerja. Kuat dan lemahnya motivasi kerja seseorang berpengaruh terhadap besar kecilnya prestasi yang diraih. Lebih jauh dijelaskan, bahwa dalam kehidupan sehari-hari seseorang selalu mengadakan berbagai aktivitas. Salah satu aktivitas tersebut diwujudkan dalam gerakan-gerakan yang dinamakan kerja. Bekerja mengandung arti melaksanakan suatu tugas yang diakhiri dengan buah karya yang dapat dinikmati oleh orang yang bersangkutan.
Terkait dengan motivasi kerja tersebut, Robbins, (1998) berpendapat bahwa motivasi adalah kesediaan untuk mengeluarkan tingkat upaya yang tinggi untuk tujuan organisasi, yang dikondisikan oleh kemampuan upaya untuk memenuhi sesuatu kebutuhan individu. Senada dengan pendapat tersebut, Munandar, (2001), mengemukakan bahwa motivasi adalah suatu proses dimana kebutuhan- kebutuhan mendorong seseorang untuk melakukan serangkaian kegiatan yang mengarah ke tercapainya tujuan tertentu. Bila kebutuhan telah terpenuhi maka akan dicapai suatu kepuasan. Sekelompok kebutuhan yang belum terpuaskan akan menimbulkan ketegangan, sehingga perlu dilakukan serangkaian kegiatan untuk mencari pencapaian tujuan khusus yang dapat memuaskan sekelompok kebutuhan tadi, agar ketegangan menjadi berkurang.
Pinder, (1998) berpendapat bahwa motivasi kerja merupakan seperangkat kekuatan baik yang berasal dari dalam diri maupun dari luar diri seseorang yang mendorong untuk memulai berperilaku kerja, sesuai dengan format, arah, intensitas dan jangka waktu tertentu.
Berdasarkan beberapa pendapat para ahli tersebut dapat disimpulkan, bahwa motivasi kerja adalah dorongan yang tumbuh dalam diri seseorang, baik yang berasal dari dalam dan luar dirinya untuk melakukan suatu pekerjaan dengan semangat tinggi menggunakan semua kemampuan dan ketrampilan yang dimilikinya.
Macam-macam motivasi :
1. Motivasi Sebagai Pengarah Tuju
dan Penggerak Tindakan
Perkataan MOTIVASI adalah berasal daripada perkataan Bahasa Inggeris - "MOTIVATION". Perkataan asalnya ialah "MOTIVE" yang juga telah dipinjam oleh Bahasa Melayu / Bahasa Malaysia kepada MOTIF, yakni bermaksud TUJUAN. Di dalam surat khabar, kerap pemberita menulis ayat "motif pembunuhan". Perkataan motif di sini boleh kita fahami sebagai sebab atau tujuan yang mendorong sesuatu pembunuhan itu dilakukan.
Jadi, ringkasnya, oleh kerana perkataan motivasi adalah bermaksud sebab, tujuan atau pendorong, maka tujuan seseorang itulah sebenarnya yang menjadi penggerak utama baginya berusaha keras mencapai atau mendapat apa juga yang diinginkannya sama ada secara negatif atau positif. Olehitu,kita boleh definisikan bahawa:
1. Motivasi adalah sesuatu yang menggerak dan mengarahtuju seseorang dalam tindakan-tindakannya sama ada secara negatif atau positif.
2. Motivasi Sebagai Pendorong
Tujuan atau motif adalah sama fungsinya dengan matlamat, wawasan, aspirasi, hasrat atau cita-cita. Jadi, wawasan, cita-cita, impian, keinginan atau keperluan seseorang itu malah bagi sesebuah negara merupakan pendorong utama yang menggerakkan usaha bersungguh-sungguh untuk mencapai apa yang dihajatkan.
Lebih penting sesuatu yang ingin dicapai, dimiliki, diselesaikan atau ditujui, lebih serius dan lebih kuatlah usaha seseorang, sesebuah keluarga, organisasi, masyarakat atau negara untuk mencapai apa juga matlamat yang telah ditetapkan. Jadi, dengan matlamat atau hasrat yang lebih penting atau besar, lebih kuatlah pula dorongan atau motivasi seseorang itu untuk berusaha bagi mencapai matlamatnya. Oleh itu, bolehlah kita buat kesimpulan disinibahawa:
2. Motivasi adalah suatu bentuk dorongan minda dan hati yang menjadi penggerak utama seseorang, sesebuah keluarga atau organisasi untuk mencapai apa juga yang diinginkan.
3. Motivasi Sebagai Darjah Kesungguhan
Tahap kepentingan sesuatu yang seseorang ingin capai, memberi kesan terhadap tahap kesungguhannya berusaha. Sungguhpun masa untuk mencapainya agak lama, tetapi jika apa yang dihasratkan itu amat penting, ia akan terus tetap mempunyai keinginan atau kesungguhan untuk berusaha sehinggalah matlamatnya tercapai.Oleh itu, bolehlah juga kitabuatkesimpulandisinibahawa:
3. Motivasi adalah darjah atau tahap kesungguhan dan tempoh keterusan seseorang, berusaha untuk mencapai tujuan atau matlamat.
4. Motivasi Sebagai Stimulator
Untukmmenjelaskan maksud ini, saya ingin ambil kisah berikut:
Seseorang lelaki dan wanita yang sedang saling amat cinta mencintai sehingga telah berjanji untuk hidup bersama, akan berusaha dengan penuh kesungguhan untuk menjadi suami isteri walaupun menghadapi pelbagai halangan untuk berbuat demikian. Itulah sebabnya, ramai pasangan yang kita dengar pergi bernikah ke luar negara apabila ada halangan yang tidak membolehkan mereka mendapat sijil perkahwinan di dalam negara atas sebab halangan undang-undang. Seperti kata pepatah Melayu "Nak, seribu daya. Tak nak, seribu dalih." Di sini dapatlah kita simpulkan bahawa:
4. Motivasi adalah stimulasi atau semangat akibat rangsangan atau keghairahan terhadap sesuatu yang benar-benar diingini.
5. Motivasi Sebagai Pemangkin Keberanian
Untuk menjelaskan maksud ini, saya ingin menceritakan sedikit pengalaman saya semasa kanak-kanak dahulu. Semasa saya baru berusia kira-kira 10 tahun, saya amat takut berada di tempat gelap, sebab takut akan "terjumpa hantu". Amalan di kampung saya terutamanya pada tahun-tahun 60an dan 70an ialah apabila seseorang ahli keluarga meninggal dunia, pada rumah orang yang meninggal dunia itu hendaklah ada orang yang tidak tidur atau berjaga sampai pagi, selama tujuh hari. Amalan ini dipanggil "modtudau".
Sumber:
http://wangmuba.com/2009/03/05/pengertian-motivasi-kerja/
http://www.ugmc.bizland.com/ak-ertimotivasi.htm
akibat jika kurang tidur yaitu"hipertensi"
Sebuah penelitian yang baru dipublikasi minggu ini dalam Journal of American Medical Association menemukan bahwa kurang tidur dari tujuh setengah jam sehari mempertinggi serangan resiko penyakit jantung, demikian dilansir Time, baru-baru ini.
Kebiasaan tidur memiliki dampak besar pada kesehatan manusia, kata Dr. Kazuo Eguchi dari Universitas Medis Jichi di Tochigi, Jepang. Penelitian telah menghubungkan kebiasaan tidur yang tidak tepat, baik tidur terlalu sedikit maupun terlalu banyak, untuk gangguan seperti obesitas dan diabetes serta resiko yang lebih tinggi seperti serangan jantung dan kematian dini.
Penelitian yang dilakukan kepada 1.225 orang dengan usia rata-rata 70 tahun dan memiliki riwayat hipertensi menemukan bahwa 99 kejadian kardiovaskular terjadi di semua relawan. Kejadian radiovaskular ini termasuk stroke, serangan jantung dan kematian jantung mendadak memiliki tingkat insiden sekitar 33% lebih tinggi di antara orang-orang yang tidur kurang dari tujuh setengah jam. Tetapi bagi mereka yang tidur kurang dari tujuh setengah jam namun tidak mengalami hipertensi tidak
menunjukkan peningkatan resiko jantung.
"Tidur sangat penting untuk semua orang, dari anak-anak sampai orang tua", kata Eguchi. Tapi lebih penting bagi orang yang memiliki beberapa faktor resiko kardiovaskular seperti hipertensi. Tidur sangat penting bagi pasien yang sudah memiliki tekanan darah tinggi. Menjaga pola tidur yang konsisten juga penting.
Pada akhir Oktober, para peneliti Swedia juga melaporkan bahwa tingkat serangan jantung meningkat pada musim semi dan musim gugur. Penelitian secara umum menunjukkan bahwa tidur selama tujuh sampai delapan jam sangat optimal untuk orang dewasa, khususnya untuk orang tua dan pasien dengan penyakit hipertensi.(AYB)
Kebiasaan tidur memiliki dampak besar pada kesehatan manusia, kata Dr. Kazuo Eguchi dari Universitas Medis Jichi di Tochigi, Jepang. Penelitian telah menghubungkan kebiasaan tidur yang tidak tepat, baik tidur terlalu sedikit maupun terlalu banyak, untuk gangguan seperti obesitas dan diabetes serta resiko yang lebih tinggi seperti serangan jantung dan kematian dini.
Penelitian yang dilakukan kepada 1.225 orang dengan usia rata-rata 70 tahun dan memiliki riwayat hipertensi menemukan bahwa 99 kejadian kardiovaskular terjadi di semua relawan. Kejadian radiovaskular ini termasuk stroke, serangan jantung dan kematian jantung mendadak memiliki tingkat insiden sekitar 33% lebih tinggi di antara orang-orang yang tidur kurang dari tujuh setengah jam. Tetapi bagi mereka yang tidur kurang dari tujuh setengah jam namun tidak mengalami hipertensi tidak
menunjukkan peningkatan resiko jantung.
"Tidur sangat penting untuk semua orang, dari anak-anak sampai orang tua", kata Eguchi. Tapi lebih penting bagi orang yang memiliki beberapa faktor resiko kardiovaskular seperti hipertensi. Tidur sangat penting bagi pasien yang sudah memiliki tekanan darah tinggi. Menjaga pola tidur yang konsisten juga penting.
Pada akhir Oktober, para peneliti Swedia juga melaporkan bahwa tingkat serangan jantung meningkat pada musim semi dan musim gugur. Penelitian secara umum menunjukkan bahwa tidur selama tujuh sampai delapan jam sangat optimal untuk orang dewasa, khususnya untuk orang tua dan pasien dengan penyakit hipertensi.(AYB)
diet dibutuhkan untuk wanita yang sudah berumur
Sebagai wanita yang berumur, diet sangat diperlukan demi kelangsungan hidup, terutama diet yang sehat. Demikian dilansir HealthDay, baru-baru ini. Untuk memenuhi diet yang sehat, dokter kandungan dan dokter ahli kandungan dari American College menyarankan para wanita berumur mengkonsumsi makanan-makanan seperti dibawah ini.
Pertama, 1.500 miligram kalsium setidaknya tiap hari, yang dapat ditemukan dalam produk susu dan sayuran hijau, atau suplemen diet.
Kedua, delapan miligram zat besi setiap hari. Zat besi diperlukan untuk membantu menghasilkan sel darah merah. Sumber yang kaya zat besi dapat ditemukan pada sereal, bayam dan kacang-kacangan.
Ketiga, mengurangi konsumsi lemak jenuh.
Keempat, mengurangi asupan garam dan menambahkan asupan gula.
Pertama, 1.500 miligram kalsium setidaknya tiap hari, yang dapat ditemukan dalam produk susu dan sayuran hijau, atau suplemen diet.
Kedua, delapan miligram zat besi setiap hari. Zat besi diperlukan untuk membantu menghasilkan sel darah merah. Sumber yang kaya zat besi dapat ditemukan pada sereal, bayam dan kacang-kacangan.
Ketiga, mengurangi konsumsi lemak jenuh.
Keempat, mengurangi asupan garam dan menambahkan asupan gula.
blog ini ntuk yang mau belajar segala hal Kamis, 05 November 2009 Cara motivasi diri sendiri menurut Teori Abraham H. Maslow
Teori motivasi yang saya gunakan untuk memotivasi diri sendiri menggunakan teori dikembangkan oleh Abraham H. Maslow yang pada intinya beliau pendapat bahwa diri sendiri mempunyai lima tingkat atau hierarki kebutuhan, yaitu :
(1) kebutuhan fisiologikal (physiological needs), seperti : rasa lapar, haus, istirahat, dan juga bermain
(2) kebutuhan rasa aman (safety needs), tidak dalam arti fisik semata, akan tetapi juga dalam arti mental, psikologikal dan intelektual;
(3) kebutuhan akan kasih sayang (love needs); seperti ingin merasa di perhatikan, ingin merasa dicintai dan mencintai.
(4) kebutuhan akan harga diri (esteem needs), yang pada umumnya tercermin dalam berbagai simbol-simbol status dan juga ingin selalu dihargai dalam segala pekerjaan; dan
(5) aktualisasi diri (self actualization), dalam arti tersedianya kesempatan bagi seseorang untuk mengembangkan potensi yang terdapat dalam dirinya sehingga berubah menjadi kemampuan nyata.
Kebutuhan-kebutuhan yang disebut pertama (fisiologis) dan kedua (keamanan) kadang-kadang diklasifikasikan dengan cara lain, misalnya dengan menggolongkannya sebagai kebutuhan primer, sedangkan yang lainnya dikenal pula dengan klasifikasi kebutuhan sekunder. Terlepas dari cara membuat klasifikasi kebutuhan diri sendiri itu, yang jelas bagi saya adalah bahwa sifat, jenis dan intensitas kebutuhan diri sendiri berbeda satu orang dengan yang lainnya karena diri sendiri merupakan individu yang unik. Juga jelas bahwa kebutuhan diri sendiri itu tidak hanya bersifat materi, akan tetapi bersifat pskologikal, mental, intelektual dan bahkan juga spiritual.
Menarik pula untuk dicatat bahwa dengan makin banyaknya organisasi yang tumbuh dan berkembang di masyarakat dan makin mendalamnya pemahaman tentang unsur diri sendiri dalam kehidupan organisasional, teori “klasik” Maslow semakin dipergunakan, bahkan dikatakan mengalami “koreksi”. Penyempurnaan atau “koreksi” tersebut terutama diarahkan pada konsep “hierarki kebutuhan “ yang dikemukakan oleh Maslow. Istilah “hierarki” dapat diartikan sebagai tingkatan. Atau secara analogi berarti anak tangga. Logikanya ialah bahwa menaiki suatu tangga berarti dimulai dengan anak tangga yang pertama, kedua, ketiga dan seterusnya. Jika konsep tersebut diaplikasikan pada pemuasan kebutuhan diri sendiri, berarti seseorang tidak akan berusaha memuaskan kebutuhan tingkat kedua,- dalam hal ini keamanan- sebelum kebutuhan tingkat pertama yaitu sandang, pangan, dan papan terpenuhi; yang ketiga tidak akan diusahakan pemuasan sebelum seseorang merasa aman, demikian pula seterusnya.
Berangkat dari kenyataan bahwa pemahaman tentang berbagai kebutuhan diri sendiri makin mendalam penyempurnaan dan “koreksi” dirasakan bukan hanya tepat, akan tetapi juga memang diperlukan karena pengalaman menunjukkan bahwa usaha pemuasan berbagai kebutuhan diri sendiri berlangsung secara simultan. Artinya, sambil memuaskan kebutuhan fisik, seseorang pada waktu yang bersamaan ingin menikmati rasa aman, merasa dihargai, memerlukan teman serta ingin berkembang.
Dengan demikian dapat dikatakan bahwa lebih tepat apabila berbagai kebutuhan diri sendiri digolongkan sebagai rangkaian dan bukan sebagai hierarki. Dalam hubungan ini, perlu ditekankan bahwa :
Kebutuhan yang satu saat sudah terpenuhi sangat mungkin akan timbul lagi di waktu yang akan datang;
Pemuasaan berbagai kebutuhan tertentu, terutama kebutuhan fisik, bisa bergeser dari pendekatan kuantitatif menjadi pendekatan kualitatif dalam pemuasannya.
Berbagai kebutuhan tersebut tidak akan mencapai “titik jenuh” dalam arti tibanya suatu kondisi dalam mana seseorang tidak lagi dapat berbuat sesuatu dalam pemenuhan kebutuhan itu.
Kendati pemikiran Maslow tentang teori kebutuhan ini tampak lebih bersifat teoritis, namun telah memberikan fundasi dan mengilhami bagi pengembangan teori-teori motivasi yang berorientasi pada kebutuhan berikutnya yang lebih bersifat aplikati
(1) kebutuhan fisiologikal (physiological needs), seperti : rasa lapar, haus, istirahat, dan juga bermain
(2) kebutuhan rasa aman (safety needs), tidak dalam arti fisik semata, akan tetapi juga dalam arti mental, psikologikal dan intelektual;
(3) kebutuhan akan kasih sayang (love needs); seperti ingin merasa di perhatikan, ingin merasa dicintai dan mencintai.
(4) kebutuhan akan harga diri (esteem needs), yang pada umumnya tercermin dalam berbagai simbol-simbol status dan juga ingin selalu dihargai dalam segala pekerjaan; dan
(5) aktualisasi diri (self actualization), dalam arti tersedianya kesempatan bagi seseorang untuk mengembangkan potensi yang terdapat dalam dirinya sehingga berubah menjadi kemampuan nyata.
Kebutuhan-kebutuhan yang disebut pertama (fisiologis) dan kedua (keamanan) kadang-kadang diklasifikasikan dengan cara lain, misalnya dengan menggolongkannya sebagai kebutuhan primer, sedangkan yang lainnya dikenal pula dengan klasifikasi kebutuhan sekunder. Terlepas dari cara membuat klasifikasi kebutuhan diri sendiri itu, yang jelas bagi saya adalah bahwa sifat, jenis dan intensitas kebutuhan diri sendiri berbeda satu orang dengan yang lainnya karena diri sendiri merupakan individu yang unik. Juga jelas bahwa kebutuhan diri sendiri itu tidak hanya bersifat materi, akan tetapi bersifat pskologikal, mental, intelektual dan bahkan juga spiritual.
Menarik pula untuk dicatat bahwa dengan makin banyaknya organisasi yang tumbuh dan berkembang di masyarakat dan makin mendalamnya pemahaman tentang unsur diri sendiri dalam kehidupan organisasional, teori “klasik” Maslow semakin dipergunakan, bahkan dikatakan mengalami “koreksi”. Penyempurnaan atau “koreksi” tersebut terutama diarahkan pada konsep “hierarki kebutuhan “ yang dikemukakan oleh Maslow. Istilah “hierarki” dapat diartikan sebagai tingkatan. Atau secara analogi berarti anak tangga. Logikanya ialah bahwa menaiki suatu tangga berarti dimulai dengan anak tangga yang pertama, kedua, ketiga dan seterusnya. Jika konsep tersebut diaplikasikan pada pemuasan kebutuhan diri sendiri, berarti seseorang tidak akan berusaha memuaskan kebutuhan tingkat kedua,- dalam hal ini keamanan- sebelum kebutuhan tingkat pertama yaitu sandang, pangan, dan papan terpenuhi; yang ketiga tidak akan diusahakan pemuasan sebelum seseorang merasa aman, demikian pula seterusnya.
Berangkat dari kenyataan bahwa pemahaman tentang berbagai kebutuhan diri sendiri makin mendalam penyempurnaan dan “koreksi” dirasakan bukan hanya tepat, akan tetapi juga memang diperlukan karena pengalaman menunjukkan bahwa usaha pemuasan berbagai kebutuhan diri sendiri berlangsung secara simultan. Artinya, sambil memuaskan kebutuhan fisik, seseorang pada waktu yang bersamaan ingin menikmati rasa aman, merasa dihargai, memerlukan teman serta ingin berkembang.
Dengan demikian dapat dikatakan bahwa lebih tepat apabila berbagai kebutuhan diri sendiri digolongkan sebagai rangkaian dan bukan sebagai hierarki. Dalam hubungan ini, perlu ditekankan bahwa :
Kebutuhan yang satu saat sudah terpenuhi sangat mungkin akan timbul lagi di waktu yang akan datang;
Pemuasaan berbagai kebutuhan tertentu, terutama kebutuhan fisik, bisa bergeser dari pendekatan kuantitatif menjadi pendekatan kualitatif dalam pemuasannya.
Berbagai kebutuhan tersebut tidak akan mencapai “titik jenuh” dalam arti tibanya suatu kondisi dalam mana seseorang tidak lagi dapat berbuat sesuatu dalam pemenuhan kebutuhan itu.
Kendati pemikiran Maslow tentang teori kebutuhan ini tampak lebih bersifat teoritis, namun telah memberikan fundasi dan mengilhami bagi pengembangan teori-teori motivasi yang berorientasi pada kebutuhan berikutnya yang lebih bersifat aplikati
Rabu, 16 Desember 2009
Resep Awet Muda Michelle Obama
Washington: Menjadi awet muda adalah hal yang sangat diidam-idamkan para wanita. Oleh karena itu Michelle Obama menggunakan apel Swiss untuk perawatan kecantikannya. Sayangnya apel ini jarang berbuah. Menurut majalah Vogue Amerika Serikat, Michelle membeli serum yang menggunakan ekstrak dari sel-sel batang apel Uttwiler Spatlauber seharga 215 pound, demikian laporan Telegraph.
Varietas jenis ini sangat unik, yaitu apel yang sudah dipanen selama empat bulan masih terlihat segar. Berbeda dengan varietas apel biasa yang tidak tahan lama, alias mudah mengkeriput.
Apel Uttwiler Spatlauber kini terdapat dalam krim dan serum, sel-sel induk dari buah dapat merangsang sel-sel induk kulit manusia, hal itu dapat melindungi regenerasi sel kulit dan menunda terjadinya keriput. Pemakaian yang teratur dapat mengurangi keriput rata-rata 15 persen setelah empat minggu.
Apel Uttwiler Spatlauber sedang menjadi sorotan di dunia kosmetik. Sebagai terobosan terbaru resep anti penuaan yang menarik sekitar 100 perusahaan kecantikan di Eropa, Asia, dan Amerika Serikat, termasuk Lancome dan Chantecaille.(AYB):diliput dari liputan6.com
Varietas jenis ini sangat unik, yaitu apel yang sudah dipanen selama empat bulan masih terlihat segar. Berbeda dengan varietas apel biasa yang tidak tahan lama, alias mudah mengkeriput.
Apel Uttwiler Spatlauber kini terdapat dalam krim dan serum, sel-sel induk dari buah dapat merangsang sel-sel induk kulit manusia, hal itu dapat melindungi regenerasi sel kulit dan menunda terjadinya keriput. Pemakaian yang teratur dapat mengurangi keriput rata-rata 15 persen setelah empat minggu.
Apel Uttwiler Spatlauber sedang menjadi sorotan di dunia kosmetik. Sebagai terobosan terbaru resep anti penuaan yang menarik sekitar 100 perusahaan kecantikan di Eropa, Asia, dan Amerika Serikat, termasuk Lancome dan Chantecaille.(AYB):diliput dari liputan6.com
Anak Prematur Cenderung Bermasalah dengan Perilaku
New York: Anak-anak yang lahir prematur dan dengan berat badan yang kurang kemungkinan memiliki resiko dalam masalah perilaku, gejala depresi dan kecemasan. Peneliti menemukan beberapa tantangan jangka panjang yang akan dihadapi bayi prematur seperti IQ rendah dan tingginya masalah perilaku dibandingkan dengan bayi yang lahir normal, demikian hasil kajian yang dilansir Reuters, Rabu (16/12).
Ketua Tim Penelitian Dr. Amy L. Conrad mengambil sampel dari 104 anak-anak yang berusia antara 7-16 tahun untuk kemudian dilakukan tes kecerdasan standar. Sementara orang tuanya mengisi kuesioner standar tentang masalah-masalah perilaku anaknya. Dari sampel yang diambil 49 anak diantaranya lahir prematur dengan lama kehamilan antara 24 hingga 33 minggu, dibawah kehamilan normal yang 40 minggu. Hasilnya anak-anak prematur memiliki tingkat hiperaktif sebesar 18%, serta masalah gejala depresi dan kecemasan sebanyak 14%.
Temuan pada anak yang lahir prematur dengan berat badan kurang yang bermasalah dengan perilaku dimungkinkan karena faktor biologis yang tidak mudah diperbaiki oleh lingkungan. Conrad mengatakan, "Bukan berarti lingkungan tidak dapat membantu. Hanya saja mungkin dampaknya tidak sekuat pada anak yang lahir dengan berat rata-rata."
Berat badan mereka sangat kurang, yaitu berkisar 2,2-3,3 pound, berdampak pada perkembangan otak yang sangat rentan dengan masalah perilaku. Conrad mengatakan tujuan timnya melakukan penelitian ini untuk membantu menjawab masalah-masalah yang ada pada anak yang lahir prematur, agar dapat segera ditangani secara lebih dini.(AYB)
Ketua Tim Penelitian Dr. Amy L. Conrad mengambil sampel dari 104 anak-anak yang berusia antara 7-16 tahun untuk kemudian dilakukan tes kecerdasan standar. Sementara orang tuanya mengisi kuesioner standar tentang masalah-masalah perilaku anaknya. Dari sampel yang diambil 49 anak diantaranya lahir prematur dengan lama kehamilan antara 24 hingga 33 minggu, dibawah kehamilan normal yang 40 minggu. Hasilnya anak-anak prematur memiliki tingkat hiperaktif sebesar 18%, serta masalah gejala depresi dan kecemasan sebanyak 14%.
Temuan pada anak yang lahir prematur dengan berat badan kurang yang bermasalah dengan perilaku dimungkinkan karena faktor biologis yang tidak mudah diperbaiki oleh lingkungan. Conrad mengatakan, "Bukan berarti lingkungan tidak dapat membantu. Hanya saja mungkin dampaknya tidak sekuat pada anak yang lahir dengan berat rata-rata."
Berat badan mereka sangat kurang, yaitu berkisar 2,2-3,3 pound, berdampak pada perkembangan otak yang sangat rentan dengan masalah perilaku. Conrad mengatakan tujuan timnya melakukan penelitian ini untuk membantu menjawab masalah-masalah yang ada pada anak yang lahir prematur, agar dapat segera ditangani secara lebih dini.(AYB)
Langganan:
Postingan (Atom)
