Menuju kesuksesaan bersama dalam menghadapi sikap ketika konflik dengan keputusan terjadi
Ketika kita berorganisasi seringkali terjadi suatu konflik didalam organisasi yang kita jalankan yang mengakibatkatkan organisasi itu tidak bekerja seefekti mungking.mungkin konflik ini terjadi anrata sesame bagian,ataupun sesama bawahan bahkan sesama atasan.oleh karena itu kita harus mengetahui pengertian konflik itu sendiri.
Pengertian konflik adalah Konflik adalah segala macam interaksi pertentangan atau antogonistik antara dua atau lebih pihak.jadi secara garis besar kita mengetahui konflik adalah interaksi pertentangan baik itu secara individual atau kelompok.
Dan disini didalam mata kuliah teiri umum organisasi 1 dijelaskan bahawa konflik itu mempunyai jenis-jenisnya tersendiri.diantara lain jenis-jenis konflik adalah: Jenis-jenis Konflik :
a. Konflik peranan yang terjadi didalam diri seseorang (person-role conflict)
b. Konflik antar peranan (inter-role conflict)
c. Konflik yang timbul karena seseorang harus memenuhi harapan
beberapa orang (intesender conflict)
d. Konflik yang timbul karena disampaikannya informasi yang saling bertentangan (intrasender conflict)
Konflik juga dapat dibedakan menurut pihak-pihak
yang saling bertentangan. Atas dasar hal ini ,
ada 5 jenis konflik , yaitu :
a. Konflik dalam diri individu.
b. Konflik antar individu.
c. Konflik antar individu dan kelompok.
d. Konflik antar kelompok dalam organisasi yang sama.
e. Konflik antar organisasi
namun disini saya akan berfokus terhadap konfik yang terjadi di dalam organisasi,bagaimana konflik itu terjadi?dan apa sebabnya?dan bagaimana menyelesaikan konflik secara baik?
Didalam penyelsaian konflik kita tidak ingin konflik itu berakhir pada perperangan bahakn samapi pertumpahan darah.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar